MBA管理:企業(yè)具有活力的關(guān)鍵是授權(quán)員工去改革
革新者的成功莫過于讓他們覺得自己是改革決策的擁有者。企業(yè)的核心是人,人才是企業(yè)的主體和根本。只有充分調(diào)動他們的積極性,企業(yè)才能財(cái)源滾滾,長盛不衰。
陳春花:管理控制的負(fù)面反應(yīng)要及時(shí)糾正
對于控制的負(fù)面反應(yīng)是需要認(rèn)真對待的,因?yàn)樨?fù)面因素對于控制的傷害是顯而易見的,必須加以糾正。
革新者的成功莫過于讓他們覺得自己是改革決策的擁有者。企業(yè)的核心是人,人才是企業(yè)的主體和根本。只有充分調(diào)動他們的積極性,企業(yè)才能財(cái)源滾滾,長盛不衰。
對于控制的負(fù)面反應(yīng)是需要認(rèn)真對待的,因?yàn)樨?fù)面因素對于控制的傷害是顯而易見的,必須加以糾正。
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