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導(dǎo)讀： 整天都有人哀怨職場(chǎng)規(guī)則多，少說多做，安靜的做一個(gè)啞巴挺好!在生活中，有一些人天生就是大嘴巴，不喜歡保守秘密，一旦有什么事情，就
整天都有人哀怨職場(chǎng)規(guī)則多，少說多做，安靜的做一個(gè)啞巴挺好!在生活中，有一些人天生就是大嘴巴，不喜歡保守秘密，一旦有什么事情，就會(huì)感覺不說出來心里不舒服。但是，這種心理對(duì)于家人來說，是無大礙的，要是在職場(chǎng)上，學(xué)不會(huì)守口如瓶，就要吃大虧了。
那么，職場(chǎng)上哪些話不該說呢?
有的心理學(xué)家認(rèn)為，對(duì)于一個(gè)人來說，保守秘密的能力是他在社會(huì)中的健康發(fā)展的基礎(chǔ)。長(zhǎng)期以來，心理學(xué)家們就認(rèn)為保守秘密的能力居于一個(gè)人心理健康發(fā)展的最中心位置。兒童在6到7歲時(shí)就學(xué)會(huì)不要提前泄露送給媽媽的禮物。研究者們還發(fā)現(xiàn)，保守秘密的本事能加強(qiáng)一個(gè)人的吸引力。
在職場(chǎng)中，對(duì)于同事，每一個(gè)人一定能區(qū)分開哪些同事保密能力強(qiáng);而哪些人保密能力弱。但是，真實(shí)的內(nèi)心環(huán)境告訴職場(chǎng)人：因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間嚴(yán)守一個(gè)秘密而在精神上精疲力竭的人大有人在。
MPAcc職場(chǎng)：職場(chǎng)上哪些話不該說呢？
比如，有些職業(yè)就要求工作人員恪守秘密。他們努力壓抑自己不說出秘密，最后導(dǎo)致一種反彈效應(yīng)，使得他們對(duì)心中秘密的顧慮竟然會(huì)淹沒自己正常的意識(shí)，被壓抑的想法甚至還會(huì)在一些人的夢(mèng)境中重現(xiàn)。
心理學(xué)家通過實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)群體，他們將其稱為“壓抑者”,這些人更能無視或者壓抑秘密，也就是更能嚴(yán)守秘密。職場(chǎng)中的守密者會(huì)有這樣的特點(diǎn)：很少生氣、很少為金錢發(fā)愁或者被噩夢(mèng)困擾。他們都自我感覺良好，不會(huì)為一點(diǎn)小麻煩冒汗。
職場(chǎng)心理學(xué)家相信，這些人會(huì)用美好記憶自我干擾，封鎖腦海中令人沮喪的事情。經(jīng)過一段時(shí)間的職場(chǎng)歷練，這些人習(xí)慣成自然，成為了擅長(zhǎng)保守秘密的人。
MPAcc職場(chǎng)：職場(chǎng)上哪些話不該說呢？
在找工作困難的今天，有人或許會(huì)問：善于保密，職場(chǎng)能加分嗎?我的回答是：當(dāng)然。有些工作，尤其是一些高薪、高職工作，其實(shí)都和保守秘密相關(guān)。
職場(chǎng)本來就是一個(gè)隱形的戰(zhàn)場(chǎng)，如果你得知一些別人都不知道的秘密，卻又不知道保守。當(dāng)被別人知道是你泄密之后，必然會(huì)遭受排斥。反之，也可以思考如果自己的秘密被別人到處宣傳，還能夠淡然嗎?所以，做一個(gè)安靜的啞巴挺好，至少不會(huì)引火自焚。
