2016MPAcc面試常見的問題類型

　　MPAcc提前面試的題目都是各大院校的老師門經(jīng)過組織精心設(shè)計的，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等素質(zhì)。其目的是為了測查和評價學員能力素質(zhì)的一種考試活動。目前，MPAcc面試常見的問題類型主要有以下幾種，下面我們一起來了解一下，希望對你MPAcc面試時會有所幫助。

　　以下是MPAcc提前面試題目提問的常見方式

　　1、封閉型提問

　　封閉型問題要求應(yīng)試者人員做出簡單回答的問題。這是一種只要求應(yīng)試者做“是”、“否”一個詞或一個簡單句的回答。

　　2、開放型問題

　　開放型問題提出的問題要求應(yīng)試者不能只用簡單的一詞或一句話來回答，而必須另加解釋、論述，才能圓滿回答問題。面試中的提問一般都應(yīng)該用開放試問題，以啟發(fā)應(yīng)試者的思路，激發(fā)其沉睡的潛能與素質(zhì)，從大量輸出信息中進行測評，真實地考察其素質(zhì)水平。

　　3、假設(shè)型問題

　　假設(shè)型問題是以虛擬式的提問了解應(yīng)試者的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力、解決問題能力和思維能力等。有時為了委婉地表達某種意思，也可用此提問方式。

　　4、連串型問題

　　連串型問題提問一半用于壓力面試中，主要考察應(yīng)試者人員的反應(yīng)能力，思維的邏輯性和條理性等，但也可以用于考察應(yīng)試者的注意力、瞬時記憶力、情緒穩(wěn)定性、分析判斷力、綜合概括力等。

　　5、壓迫型問題

　　這種提問方式帶有某種挑戰(zhàn)性，其目的在于創(chuàng)造情景壓力，以此考察應(yīng)試者的應(yīng)變力與忍耐性。一般用于壓力面試中。這種提問多是“踏應(yīng)試者的痛處”或從應(yīng)試者的談話中引出問題。

　　6、引導型問題

　　這類提問主要用于征詢應(yīng)試者的某些意向、需求或獲得一些較為肯定的回答。

　　7、反稱型問題

　　當MBA面試官覺察MBA同學不太愿回答某個問題而又想有所了解時，可以采取聲東擊西的策略。

　　8、背景型問題

　　背景型問題目的用于初步了解MBA同學的教育、工作等基本背景，并為以后提問搜集話題的問題類型。問題特點是讓每位應(yīng)試者都有話可講，且能自由發(fā)揮，使應(yīng)試者輕松、自然地進入面試情景;同時也考察應(yīng)試者能否在短短的幾分鐘內(nèi)盡可能多地展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，又做到簡明扼要，重點突出，能考察應(yīng)試者的言語表達和思維的邏輯性。

　　9、情景型問題

　　情景型問題是通過情景性試題考察應(yīng)試者的應(yīng)變能力、情緒穩(wěn)定性、計劃、組織、協(xié)調(diào)能力等個性及能力的試題形式。

　　10、行為型問題

　　行為型問題是用于考察MBA同學行為性技巧和能力的試題形式，如考察人際交往的意義和技巧，組織協(xié)調(diào)能力，人際交往能力，特別是解決平級組織間矛盾問題的能力，以及著重考察其人際溝通以及與同事建立信任關(guān)系等行為性技巧和能力。

　　11、智能型問題

　　智能型問題是通過對比較復雜的社會熱點問題的討論，考察應(yīng)試者的綜合分析能力，也在一定程度上考察應(yīng)試者對社會的關(guān)心程度。這類題一般不是要應(yīng)試者發(fā)表專業(yè)性的觀點，也不是對觀點本身正確與否做評價，而主要是看應(yīng)試者是否能言之成理。

　　12、意愿型問題

　　意愿型問題是考察MBA同學的求學動機與MBA院校培養(yǎng)項目的匹配性。

　　13、知識型問題

　　知識型問題是通過MBA同學的回答，可了解其知識面，個性傾向和思維方式等情況的問題。

　　MBA提前面試分為三個階段：材料審核、面試、成績公布

　　材料審核階段：考生通過相關(guān)院校提供的在線平臺輸入自己的詳細信息，準備好學校規(guī)定的材料并提交。院校會對所有考生提交的材料進行審核，達到資格的申請人將進入面試環(huán)節(jié)。

　　面試：考生應(yīng)身著正裝參加報考院校組織的面試，時間一般在15到30分鐘，最終符合院校要求可報考進行就讀。

　　為了提高面試通過概率，考生應(yīng)做好以下準備：

　　1、了解各商學院的培[FS:PAGE]養(yǎng)目標、考查要求，找到適合自己的MBA項目。

　　2、研究目標院校招生簡章，找?guī)熜帧熃愕冗^來人了解情況。

　　3、準備出能夠清晰描述個人形象和氣質(zhì)的申請材料、個人簡介、推薦信，將自己最優(yōu)秀的一面展現(xiàn)在考官面前。

　　4、要有針對性地加強一些基本功訓練，學習管理知識、管理思想，關(guān)心和分析時政熱點。

　　5、進行肢體和語言訓練，達到能夠清晰、得體地表達觀點，進行辯論。

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