清華大學MBA如何保證面試的科學性和公平性？

答：清華MBA項目歷來重視招生面試的科學性和公平性，有著良好的口碑。面試方法曾被教育部作為榜樣進行推廣。我們采用包括網(wǎng)絡(luò)評審等新手段來繼續(xù)加強面試的科學性和公平性，具體如下：

  1）科學的選才理論和操作方法：清華MBA項目學習國外一流商學院的成熟理念和流程方法，結(jié)合中國聯(lián)考制度的國情，在多年的招生實踐中積累了大量的經(jīng)驗，并且每年都在往年的基礎(chǔ)上進行總結(jié)和提高。經(jīng)過十多年的探索，形成了適合于清華情況、有清華特色的、科學的綜合評價選材理論和與之配套的操作方法。

  2）嚴格的制度保證：清華MBA招生工作需要符合清華大學嚴格的招生管理制度，招生全過程接受大學有關(guān)部門的監(jiān)管。具體操作上有以下獨特的制度：

  A、三權(quán)分立制度：清華MBA招生工作主要有三個獨立的參與方：MBA錄取委員會、評委、招生工作人員。MBA錄取委員會負責制定材料評審和面試標準、流程方法，并對整個流程進行監(jiān)督；材料評委和面試評委們按照招生錄取委員會制定的標準，全權(quán)負責進行獨立評審；MBA中心工作人員只負責流程和數(shù)據(jù)統(tǒng)計管理，不能影響評委的打分。

  B、監(jiān)管制度：MBA錄取委員會監(jiān)管招生錄取的全部流程和評委工作。
 

C、校外人員參與制度：評委組中有大量校外企業(yè)高層管理人員和人力資源專家。招生錄取的標準和方法制定過程中聽取企業(yè)高管和人力資源專家的建議。

  D、集體決策制度：MBA錄取委員會實行集體決策制，防止權(quán)力過分集中。決定一個考生命運的評審工作也都是由多名評委負責，確保充分核實。

  3）高質(zhì)量的評委：認真負責、高質(zhì)量的評委是保證選才質(zhì)量的基礎(chǔ)，清華MBA項目非常重視評委隊伍建設(shè)，清華MBA項目的在評委隊伍管理上有以下特點：

  A、評委經(jīng)驗豐富。校外評委來源為企業(yè)高級管理人員、企業(yè)人力資源高級經(jīng)理，其中相當一部分為杰出校友。他們有著豐富的管理經(jīng)驗和面試經(jīng)驗。而清華校內(nèi)老師評委有著豐富的教學經(jīng)驗，對MBA學生的特點非常了解。

  B、評委培訓完善：MBA中心在招生錄取委員會的指導下對評委進行嚴格的標準化培訓，只有完成培訓的評委才能上崗。

  C、名單嚴格保密：MBA中心對評委的名單保密，也要求評委不能隨意透露自己的評委身份以免受到外界干擾。

   4）嚴謹周密的流程：嚴謹?shù)牧鞒淌窃u審科學性和公平性的保證，清華的選才流程有以下特色：

  A、分批評審：評審任務(wù)均攤到較長時間段內(nèi)，給評委更充裕的評審時間，保障評審質(zhì)量。

  B、考生、評委隨機分配：評委工作時從數(shù)據(jù)庫中隨機抽取考生材料進行評審。面試時評委和考生都是當天通過抽簽決定進入不同的面試教室?？忌粫雷约罕荒奈辉u委評審或面試。

  C、多評委評審：同一考生材料由多名評委通過網(wǎng)上進行獨立評審。評審一個考生的幾名評委是背靠背工作，互相之間并不知道。面試時也是由多名評委組成評委組進行面試。

  D、差異監(jiān)測：通過網(wǎng)上評審能夠隨時統(tǒng)計各位評委的打分情況?？梢噪S時統(tǒng)計和對比評委見的打分分布差異，能及時發(fā)現(xiàn)評委打分分布過于不合理和幾名評委對同一考生打分差異過大等情況，有助于招生錄取委員會對評委工作進行有效監(jiān)督。

  5）現(xiàn)代化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)：采取國際一流商學院通行做法，申請全部通過網(wǎng)上進行。材料評審、面試流程、標準成績計算全部上網(wǎng)。提高了工作效率，消除了人為影響。
 

   6）高度注重申請考生的誠信：采用持續(xù)多維度追蹤，對申請考生的誠信加大審查力度，確保優(yōu)秀的同學獲得公平的申請競爭環(huán)境。