2025MBA報考測評申請中......
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導(dǎo)讀：人大第一批提前面試七月份已經(jīng)結(jié)束，不論成王敗寇，誰是英雄，都已是過眼云煙~咱們總結(jié)經(jīng)驗，好好備考九月份的第二批面試吧，社小編在這里給大家總結(jié)了第一批提前面試申請材料常見問題及解答，廢話不多說，干貨來襲！
第一批提前面試申請截止時間2017年6月19日。下面為大家介紹MBA提前面試申請材料常見問題及解答建議。
在申請高校的MBA提前面試項目時，推薦信的作用是作為申請書的補充、為評委提供更多的信息。評委除了看申請書外也會參考推薦人對申請人的評價。申請者在選擇推薦人時，應(yīng)當(dāng)主要考慮以下兩個方面的標(biāo)準(zhǔn)：
(1)推薦人對自己以往工作情況、業(yè)績和能力的了解程度;
(2)申請人的職位和知名度情況。
在上述兩條標(biāo)準(zhǔn)中，申請者應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮第一條標(biāo)準(zhǔn)，也就是盡量選擇對自己了解的上級作為推薦人，而不要片面地選擇職位或知名度較高，但對自己的各方面情況缺乏了解的上級領(lǐng)導(dǎo)作為推薦人。如果推薦人實際上對申請人了解不多，評委將不會太重視這個推薦人的意見。當(dāng)然，在對申請人同樣了解的情況下，職位和知名度越高的推薦人的意見將越受重視。
2、MBA提前面試申請材料是否需要給推薦人做工作，讓推薦人盡量填寫好的評價呢?
高校評委非常清楚國內(nèi)的人際關(guān)系環(huán)境，會客觀判斷推薦人意見。如果推薦人是不負(fù)責(zé)任地對申請者各方面能力都做一致的、盡量高的評價。他的意見很可能并不會起作用。高校評委更愿意看到推薦人對申請者的中肯、客觀的評價內(nèi)容。
因此，推薦信內(nèi)容應(yīng)避免全面肯定的評價情況，而應(yīng)更好地顯現(xiàn)出客觀的評價觀點，既要包含積極的評價，也要適當(dāng)包含較為消極的評價意見，使高校評委對考生提交的推薦信留下較為可信的印象，進(jìn)而對整體面試成績起到較為積極的作用。
3、如果有的考生工作和教育背景非常好，是不是就沒必要準(zhǔn)備那么詳細(xì)的MBA提前面試申請材料呢?
如果考生其他方面確實比較好，即便沒有推薦信也可能會獲得面試機會。但申請書還是要認(rèn)真準(zhǔn)備的。申請材料是材料評委了解考生情況的唯一信息來源。如果評委從申請材料得不到充足的信息，或者對申請材料的某些信息存在疑惑，又不能像面試時和考生直接溝通。
所以考生要在申請材料中清晰地表現(xiàn)出自己的優(yōu)勢和特點。再好的背景如果不能在申請材料中充分、清晰地表現(xiàn)出來也容易導(dǎo)致申請不能成功。另外，太過簡單的申請材料也會讓評委誤認(rèn)為考生不重視本次申請。
4、人無完人，有些考生在某些方面有短板，是不是要“藏拙”?
有些考生過于擔(dān)心自己某些方面的小弱點，為了隱藏這些弱點而造假或者故意隱瞞一些信息，導(dǎo)致申請材料中信息表達(dá)不完整，不明確。不清晰或者相互矛盾的信息會讓評委感到疑惑。虛假的信息會直接導(dǎo)致申請的失敗。
高校的評委是參考考生的總體情況做出綜合評價，沒有對誠信以外的任何方面設(shè)置“及格線”。坦誠地展示自己不會讓考生處于不利地位，但如果為了隱藏弱點而造假會直接導(dǎo)致申請失敗。為了隱藏弱點也可能讓考生的申請材料信息看起來不充足、不清晰甚至互相矛盾，會讓評委疑惑而影響對考生的評價。
5、MBA提前面試申請材料工作經(jīng)歷的填寫應(yīng)注意哪些問題?
首先，公司名字、營業(yè)規(guī)模和預(yù)算規(guī)模，以你有實際工作關(guān)系的單位為準(zhǔn)，不要填寫上屬的集團(tuán)公司。下屬人數(shù)，只填寫直接下屬，臨時下屬不算在內(nèi)。例如，矩陣式組織里的項目經(jīng)理就屬于無下屬的管理職位。此外，有些工作可能沒有管理經(jīng)驗，但同樣非常重要，比如董事會秘書。
對于沒有管理經(jīng)驗的申請人來講，著重突出職位的重要性及績效，切莫只寫一寫日常職責(zé)。一些有管理溝通性質(zhì)的協(xié)調(diào)工作，也可以寫入自己的工作經(jīng)歷。
