2025MBA報(bào)考測(cè)評(píng)申請(qǐng)中......
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導(dǎo)讀：申請(qǐng)名校MBA如千軍萬馬過獨(dú)木橋，而如果在競(jìng)爭如此激烈的情況下已經(jīng)通過材料，有了面試資格，是多么幸福的事！但面試仍有近50%的同學(xué)慘遭淘汰，錯(cuò)失機(jī)會(huì)多半和前期了解不深入，對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)一知半解，未參加模擬面試等脫不了干系。
申請(qǐng)名校MBA如千軍萬馬過獨(dú)木橋，而如果在競(jìng)爭如此激烈的情況下已經(jīng)通過材料，有了面試資格，是多么幸福的事！但面試仍有近50%的同學(xué)慘遭淘汰，錯(cuò)失機(jī)會(huì)多半和前期了解不深入，對(duì)面試現(xiàn)場(chǎng)一知半解，未參加模擬面試等脫不了干系。
MBA面試由政治理論考試、英語聽力和口語測(cè)試、綜合素質(zhì)面試三部分組成。前兩個(gè)是相對(duì)客觀的測(cè)試，且所占分值不大，較難拉開差距，因此，綜合素質(zhì)面試才是各個(gè)學(xué)校真正的復(fù)試重點(diǎn)。今天小編就跟大家說道說道綜合素質(zhì)面試形式、考核內(nèi)容那些事~ 面試考官組成 MBA面試考官團(tuán)隊(duì)一般由學(xué)院教授、企業(yè)高管校友、人力資源主管三位構(gòu)成。針對(duì)上述三類不同考官群體，大家也要有相應(yīng)的應(yīng)對(duì)策略及注意事項(xiàng)。 由于學(xué)院教授有深厚的管理理論儲(chǔ)備，大家避免在面試中刻意提及管理學(xué)相關(guān)專業(yè)術(shù)語。因?yàn)檫@些專業(yè)術(shù)語往往會(huì)引發(fā)面試考官的一連串提問，而考生受職業(yè)背景和教育經(jīng)歷的限制，對(duì)這些管理學(xué)術(shù)語的理解程度一般比較有限，很難在一連串的深入考察中從學(xué)術(shù)的角度給出令面試考官滿意的答復(fù)。 企業(yè)的中高層管理者具有較為深厚的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和行業(yè)背景，大家可多談一些自己的管理體會(huì)和管理業(yè)績，引起企業(yè)校友考官的共鳴和認(rèn)可。企業(yè)高管側(cè)重考查考生的實(shí)際管理能力，管理經(jīng)驗(yàn)不是很豐富的考生，尤其需要重視并且認(rèn)真準(zhǔn)備，向考官證明，自己在同齡人中是最優(yōu)秀的管理者。 企業(yè)人力資源主管側(cè)重考查考生團(tuán)隊(duì)溝通協(xié)調(diào)能力、商業(yè)倫理、社會(huì)責(zé)任等。 面試考核內(nèi)容 綜合素質(zhì)面試形式主要分為兩類：一是個(gè)人面試，二是小組面試。 個(gè)人面試 個(gè)人面試(15-25分鐘)，采用個(gè)面的院校有:清華、北大、人大、北師、北理、北航等； 個(gè)人面試包括自我介紹、互動(dòng)提問、管理知識(shí)三個(gè)環(huán)節(jié)。 自我介紹，可以有文字稿準(zhǔn)備、口頭陳述兩種方式。展現(xiàn)亮點(diǎn)，間接或直接把學(xué)MBA的思想動(dòng)力、雄心壯志表達(dá)出來，產(chǎn)生積極效應(yīng)，千萬別說成流水賬。這一部分對(duì)錄取有重要影響，可達(dá)35%以上。 提問環(huán)節(jié)大致分為５類問題： ①材料題，拿著材料提問； ?、谝?guī)劃題，短期目標(biāo)、長期目標(biāo)、職業(yè)愿景等； ?、酃芾眍}，提問或者抽題，趨勢(shì)從簡，現(xiàn)多為開放性題目； ?、軣狳c(diǎn)題，如“一帶一路”對(duì)中國經(jīng)濟(jì)造成的影響； ?、輭毫︻}，如北大之前的考題問北京共有多少理發(fā)師，很標(biāo)準(zhǔn)的壓力題，并不是真的要申請(qǐng)人給出一個(gè)具體數(shù)字，而要的是推算過程。 小組面試 小組面試(30-40分鐘)為小組案例討論或小組案例辯論，采用此面試方式的院校有：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)、對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)、中國農(nóng)業(yè)大學(xué)等。 要求考生做小組討論，相互協(xié)作解決或討論某一問題，或者讓考生輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表演說或進(jìn)行商辯等。這種面試方法主要用于考察考生的人際溝通能力、洞察或把握環(huán)境的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力等。無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的 一種集體面試法。小組討論中，眾考官坐于離考生一定距離的地方，不參加提問或討論，通過觀察、傾聽為考生進(jìn)行評(píng)分。
