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導(dǎo)讀：人大第一批面試于7月9號落下帷幕，小編現(xiàn)將人大第一批提面真題分享給備考的你們——面試形式：深度個人面試面試官個數(shù)：3人個人提問個人提
人大第一批面試于7月9號落下帷幕，小編現(xiàn)將人大第一批提面真題分享給備考的你們——
面試官個數(shù)：3人
個人提問
個人提問環(huán)節(jié)，面試官還是很友好的，問題均來自于個人申請材料，很常見化。
1，自我介紹;
2，為什么報人大;
3，你為何認為你現(xiàn)階段適合出來創(chuàng)業(yè)，具備了什么條件？
4，家族企業(yè)的話，你們公司有什么人，有什么親戚？
中國人民大學2018MBA提前面試真題解析
5，針對所在公司做一個SWOT分析
6，3年5年的規(guī)劃;
7，以后做新的領(lǐng)域了還會帶上公司的小伙伴嗎？
個人提問的這個環(huán)節(jié)，考官意在考察申請材料的真實性，所以小伙伴們面試前一定要對自己的申請材料了如指掌！
在壓力面試的過程中，面試官會有意制造緊張氣氛或虛擬緊急事件情景，來觀察、考核和了解求職者將如何面對工作壓力。有這種面試風格的人往往思維敏捷，邏輯性強，揪住一個問題一直追問到底，希望借此了解被面試者的反應(yīng)速度、語言組織表達能力、邏輯思維能力。一般會被接地氣的稱為“有意刁難”。
1，背的不錯，你平時這么說話嗎？
2，你自己具備XXX優(yōu)勢？答了優(yōu)勢，追問：你覺得謙遜重要嗎？為什么，你謙遜嗎？
3，你以后轉(zhuǎn)型了你還會帶著現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)伙伴嗎？他們只是打工的角色，并不是你的伙伴吧
那么對申請人而言，碰到壓力面試應(yīng)該如何應(yīng)對呢?
壓力面試在于考察考生的應(yīng)變能力，人際交往能力，需要考生具有敏捷的思維、穩(wěn)定的情緒和良好的控制力。但這類題目的設(shè)置大多具有欺騙性。
化解招數(shù)之一：繞開陷阱
面試情景：
先否定你的成績和觀點，然后看考生在被否定的情況下表現(xiàn)出的處理能力，這是一種較為典型的壓力面試。遇到這類問題，識破陷阱是關(guān)鍵。
應(yīng)對方法
1、保持鎮(zhèn)定。只要自己認真面對每個問題，且推理符合邏輯，回答能自圓其說，就應(yīng)該對自己的判斷和回答有信心，保持微笑和鎮(zhèn)定。
2、耐心解釋。在堅持自己見解的同時，對他的無理挑剔給予心平氣和的解釋，要顯得有耐心和涵養(yǎng)，盡力表現(xiàn)出一個職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)有的沉著和冷靜，而不是激動、失態(tài)地據(jù)理力爭。
3、提出反問。
總之，心態(tài)平和、耐心細致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是在壓力面試時需要表現(xiàn)出的性格特征。
化解招數(shù)之二：堅持不放棄
面試情景：
“你能談?wù)勀阋恍┦〉穆殬I(yè)經(jīng)歷嗎？”
“在這些經(jīng)歷中，你吸取了怎樣的教訓？”
“你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽光的感覺，你的話語中也透露著不自信。”
“你給自己本次面試打多少分？”……
這一類型的壓力面試是快速提出一系列問題，且考生的每次的回答都會成為下一個問題的把柄，面試者據(jù)此步步緊逼，嚴重打擊考生的自信和反駁的勇氣。此外，還會故意制造嚴肅的氣氛，施加壓力。
這類面試的目標只有一個，在刁鉆問題的背后，嘗試考察考生的能力與適應(yīng)性、獨立工作的能力與團隊精神、對領(lǐng)導(dǎo)的服從性、處理困難問題的能力、處理緊急事件的態(tài)度、忍耐能力、職業(yè)作風等。
應(yīng)對方法最好是堅持到底，認真回答每一個問題，并且保持足夠的耐心和信心
