MBA個人提前面試問題講解

一、履歷背景 

范例：

①你的簡歷中有一段是空白的，對此你作何解釋？

②你能解釋一下你在學校學習成績不佳的原因嗎?

分析：

面試官想通過這類問題了解考生在過去所取得的主要成績，考生的能力和知識結(jié)構(gòu)，從而判斷考生對于MBA的需求及求學目的，以及未來的培養(yǎng)價值。

要點：

①梳理個人經(jīng)歷，尤其是對自己的教育背景、培訓經(jīng)歷、職業(yè)生涯中有別于他人的亮點、取得的成績、心里的感受進行充分挖掘。在面試中向考官充分展現(xiàn)自己的優(yōu)勢

②有意識地突出數(shù)字，在闡述自己過去的成就，業(yè)績時，盡量用數(shù)字來表現(xiàn)，留下直觀深刻的印象。

 二、職業(yè)發(fā)展 

范例：

①你的職業(yè)理想是什么？你打算如何實現(xiàn)?

②你為何要從事現(xiàn)在這個工作？

分析：

考察學生能否正確認識自己的過去，有效總結(jié)經(jīng)驗教訓的基礎上，結(jié)合自身目前的定位對于未來進行規(guī)劃?？傮w上面試官會傾向于那些有遠大理想和職業(yè)追求的考生，同時要有一個明確切實可行的職業(yè)規(guī)劃。

要點：

①目標準確。準確自己的職業(yè)定位，例如我要成為職業(yè)經(jīng)理人，要與商學院價值判斷的目標高度一致

②目標可實現(xiàn)：明確自己目標可行的規(guī)劃，需要準備哪些條件，會遇到什么問題，我想通過什么方式去解決。如果能適時抓住機會把自己選擇攻讀MBA學位同職業(yè)規(guī)劃關聯(lián)起來。

 三、管理素養(yǎng) 

范例：

①你覺得構(gòu)成一個成功的團隊必備哪些因素？

如果你手下員工達不到你的要求，你會做出什么反應？

分析：

考察的是面試官現(xiàn)有的管理能力以及潛在的管理能力。這種類型的出題很靈活，會讓考生站在管理者的角度去分析一些真實案例，或者虛擬一個話題和場景，要求考生做出自己的判斷。

要點：

①問題分析型：可以采用點明觀點，論證觀點，聯(lián)系實際提出的觀點有兩種類型，一類是點明問題的本質(zhì)，二類是對社會問題進行價值判斷。在分析問題過程中，要按照一定的邏輯層次去更加清晰地闡述觀點

②工作情景型：無論是描述考生過去真實經(jīng)歷過的事還是面對假設的情景，其實都是描述一個完整事件的過程，我建議考生采用STAR模型：描述場景，描述目標，描述行動，描述結(jié)果

 四 、自我認知 

范例：

①你覺得和同事相比，你有什么突出的優(yōu)點？

②請用三個形容詞描述一下你自己。

分析：

考察考生是否對自己的性格特征、優(yōu)勢劣勢有過思考，自我診斷能力。

要點：

①要以積極正面的認知為主，考生應優(yōu)先將自己的優(yōu)點，長處，符合商學院招生標準別的方面展示給面試官，仍有時間，在展示自己的劣勢。

②要有論證的部分：舉出能夠證明自己這些特點的具體的事例，或者別人對自己的評價作為佐證。

最后，例如考生在回答對自己產(chǎn)生最大影響的一項興趣愛好時，要把自己的愛好同自己的工作及團隊管理結(jié)合起來。

五、社會動機

范例：

1、你為什么要報考我校的MBA項目？

2、如果明年我們的學費比今年上漲一倍，你還會選擇攻讀嗎？

分析：

求學動機一般包括兩方面：一是指選擇MBA的動機，二是選擇院校的動機。只有有了清晰合理的求學動機，才能夠保證在未來的學習中主動發(fā)揮自己的潛力。

要點：

通用的結(jié)構(gòu)：

①你對攻讀MBA意義的普遍性理解，如系統(tǒng)學習知識，擴展人脈。

②簡述你未來的職業(yè)規(guī)劃目標，并指出在落實中可能會遇到的障礙。

③闡述現(xiàn)階段攻讀MBA對你完成職業(yè)規(guī)劃的意義，能夠幫助你克服哪些困難解決哪些問題。

④攻讀MBA的次要動機或理由。比如考生對院校的情節(jié)，對重返校園的渴望。

以上模板以供大家參考，還是要結(jié)合自己實際情況，找出一個符合自己特點的語言組織和內(nèi)容結(jié)構(gòu)。