分享|匯總MBA面試六大題型

MBA面試常見六大題型如下：

一、背景性問題

背景性問題，就是考官了解有關(guān)于應(yīng)試者個(gè)人基本情況的問題，如個(gè)人信息、家庭環(huán)境、教育經(jīng)歷工作成績等背景方面的情況。此類題目出現(xiàn)頻率較多。

(一)功能

1.讓應(yīng)試者放松，形成融洽和諧的面試氛圍;

2.驗(yàn)證和澄清簡歷上的有關(guān)個(gè)人信息;

3.為后續(xù)的面試提問引導(dǎo)，便于深入面試。

(二)真題樣例

1.請簡要介紹一下自己最成功的一次經(jīng)歷。

2.請用3分鐘做一個(gè)自我介紹。

3.你的下屬是如何評價(jià)你這位上級的?為什么?

二、智能性問題

智能性問題，主要考查應(yīng)試者對一些事物和現(xiàn)象的理解和分析判斷能力。這類問題通常以一些較類復(fù)雜的社會熱點(diǎn)問題或帶有哲理性質(zhì)的材料為主題。對應(yīng)試者的能力評價(jià)既看其觀點(diǎn)本身是否正確，又看其論證是否充分。

(一)功能

測查應(yīng)試者的思考能力，如思維的邏輯性、嚴(yán)密性，思維的深度和廣度等，由于這類題目會傾向于經(jīng)濟(jì)、管理方面，所以也會側(cè)面考查考生的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)管專業(yè)知識。

(二)真題樣例

1.請問你如何看待現(xiàn)在的“山寨現(xiàn)象”?

2.中國古代管仲曾提出“倉廩實(shí)知禮儀，衣食足知榮辱”。從管理學(xué)的角度，如何理解這句話?

3.你了解“二八定律”嗎?它對你的管理工作有什么啟發(fā)?

三、意愿性問題

意愿性問題，一般測查應(yīng)試者在攻讀管理類專業(yè)碩士方面的考慮，內(nèi)容會涉及應(yīng)試者的價(jià)值取向、求學(xué)動(dòng)機(jī)、院校選擇、職業(yè)興趣等多個(gè)方面的特征。

(一)功能

意愿性問題主要用于考查應(yīng)試者的自我意識與求學(xué)動(dòng)機(jī)的匹配性，重點(diǎn)看考生是否真正準(zhǔn)備好并且適合攻讀該院校的管理類專業(yè)碩士項(xiàng)目，以此來測查考生是否具備成為未來中高層管理職業(yè)人的培養(yǎng)價(jià)值。

(二)真題樣例

1.國內(nèi)有很多院校開設(shè)MBA你為什么選擇申請我們學(xué)院的MBA?

2.你目前從事投行工作，職位和薪酬水平都比較理想，為什么選擇在職業(yè)發(fā)展的階段攻讀MBA?對于未來10年，你有何打算?為什么有此打算?

四、知識性問題

這類問題一般涉及完成崗位職責(zé)所要求的技術(shù)性或具體的知識，也可能考查更復(fù)雜的知識。

(一)功能

此類試題可以考查應(yīng)試者的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識，對于管理類專業(yè)碩士考生來說，這類題目更傾向于專業(yè)的經(jīng)管知識。

(二)真題樣例

1.以沃爾瑪為例談?wù)勀銓Π儇洏I(yè)連鎖經(jīng)營的看法。

2.什么是亞當(dāng)·斯密說的“看不見的手”?

3.請談?wù)劕F(xiàn)金流對一個(gè)企業(yè)的意義?

五、情境性問題

情境性問題，就是考官給考生創(chuàng)設(shè)一種假設(shè)性的情境，考查應(yīng)試者將會怎么做。此類試題設(shè)置的依據(jù)是：一個(gè)人說他會做什么與他在類似的情境中將會做什么，兩者之間必然聯(lián)系密切。

(一)功能

此類試題可以考查應(yīng)試者各方面的能力和個(gè)性品質(zhì)，包括人際關(guān)系處理的意識與技巧、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織與協(xié)調(diào)能力、情緒穩(wěn)定性等。通常其他題型不能考查的測評要素，可以考慮用這種題型來考查。

(二)真題樣例

1.如果你的上司資歷、業(yè)務(wù)水平都不及你，你會怎么處理?

2.如果現(xiàn)在給你10萬元，請問你會怎么創(chuàng)業(yè)?若是100萬元呢?

3.如果你要在全國推廣公司新產(chǎn)品，你打算怎么開展工作?

六、行為性問題

行為性問題關(guān)注的是應(yīng)試者過去的行為，所問的是應(yīng)試者實(shí)際上做了什么，怎么做的，有什么結(jié)果，而不是他們知道什么，或者他們將會做什么。此類題目設(shè)置的依據(jù)是：在類似的情景下，一個(gè)人過去的行為表現(xiàn)是預(yù)測未來表現(xiàn)的良好根據(jù)。

(一)功能

通過應(yīng)試者描述過去所做的事，考查其能力和個(gè)性適應(yīng)方面的勝任情況。

(二)真題樣例

1.介紹一下你和不同性格、特點(diǎn)的人組成團(tuán)隊(duì)并共同完成過的一件事情。

2.你有過跨部門合作經(jīng)驗(yàn)嗎?你認(rèn)為最應(yīng)該注意什么?

3.你在工作中主要通過什么方式發(fā)掘下屬的潛力?

萬變不離其宗，不論什么問題，面試官的意圖就是擇優(yōu)而選，挑選最適合讀商學(xué)院的人才。文章關(guān)于MBA面試常見題型的問題就介紹這么多，希望報(bào)考MBA的學(xué)員能夠引起重視，提前了解面試的規(guī)則是成功通過MBA面試測評的關(guān)鍵，相信每一位同學(xué)都能從容應(yīng)對。