2025MBA報(bào)考測(cè)評(píng)申請(qǐng)中......
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導(dǎo)讀：MBA面試本該是一場(chǎng)考生與面試官之間公平的交流探討，怎奈面試官套路太深，有時(shí)候會(huì)提出一些刻意為難考生的問(wèn)題，這樣一來(lái)，考生其實(shí)被打壓下來(lái)，瞬間失去了面試的底氣與信心，與機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。
面對(duì)這種情況，有很大可能是壓力面試的一種情況，考生的心態(tài)一定要保持好。自信是很關(guān)鍵的，當(dāng)然，自信是根據(jù)能力體現(xiàn)的，如果能力有些不足的，那就表現(xiàn)出全部的自己就可以了。頂多被刷掉，以后可能又不會(huì)再見(jiàn)到了，怕什么!
面試官為什么要進(jìn)行壓力面試?
所謂壓力面試就是指有意制造緊張，以了解面試者將如何面對(duì)工作壓力。面試人通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使面試者感到不舒適，針對(duì)某一事項(xiàng)或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn)，打破沙鍋問(wèn)到底，直至無(wú)法回答。其目的是確定面試者對(duì)壓力的承受能力、在壓力前的應(yīng)變能力和人際關(guān)系能力。簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)，就是考官提出一些你不太好回答的問(wèn)題。
這是面試官最常用的手法，在面試的時(shí)候，通常用質(zhì)疑、尖刻、咄咄逼人的語(yǔ)言，從面試者最薄弱的地方入手，往往是哪壺不開(kāi)提哪壺，使面試者處于一種尷尬的境地試圖來(lái)挑釁對(duì)方，再加上面試官不友好的態(tài)度和銳利的眼神，使面試者頓感緊張和凝重。
比如面試官會(huì)說(shuō)：“如果我作為老板我可能不會(huì)錄用你”、“你今天的面試我很不滿意，你知道你有哪些回答是不符合我們用人需求的嗎?”“我們需要名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校”等等問(wèn)題，用盛氣凌人、存心刁難的提問(wèn)，慢慢擊潰面試者的心理防線。
如果面試者被惹惱，心理防線崩塌了，那么，這場(chǎng)戰(zhàn)役你已經(jīng)輸?shù)袅恕Ｏ喾?，面?duì)面試官的提問(wèn)，你可以保持頭腦清醒、冷靜應(yīng)對(duì)，采取迂回的戰(zhàn)術(shù)巧妙地回答，那么，你就會(huì)很有機(jī)會(huì)。畢竟，面試官其實(shí)并不是要求你能夠把問(wèn)題回答得多好，而是要看你能否在壓力下顯示出機(jī)智的頭腦和從容不迫的個(gè)性。
這種情況下，面試官往往會(huì)提供一個(gè)特定的選擇，誘導(dǎo)對(duì)方做出錯(cuò)誤的回答，因?yàn)橐苍S任何一種回答都不能讓對(duì)方滿意。
比如：“金錢(qián)、名譽(yù)、事業(yè)你覺(jué)得哪個(gè)更重要?”看起來(lái)是一個(gè)單項(xiàng)選擇，但是，對(duì)于應(yīng)聘者而言，三項(xiàng)都是很重要的，選擇或者放棄其中任何一項(xiàng)都會(huì)顯得不妥。有時(shí)，面試官還會(huì)對(duì)你進(jìn)行誤導(dǎo)，其實(shí)面試官已經(jīng)有了答案，卻故意說(shuō)出相反的答案。若面試者為了迎合面試官而選擇明顯錯(cuò)誤的答案，結(jié)果只能被列為無(wú)主見(jiàn)、缺乏創(chuàng)新精神之列。
誘導(dǎo)法中面試官還會(huì)快速提出一系列的問(wèn)題，是面試者每次對(duì)上一個(gè)問(wèn)題的回答都會(huì)成為下一個(gè)問(wèn)題的把柄，面試官的連環(huán)問(wèn)題讓面試者沒(méi)有喘氣的機(jī)會(huì)，故意打擊面試者的自信和還擊的勇氣。
比如：“在你以前工作的時(shí)候，你曾經(jīng)遭受過(guò)最大的挫折是什么?”“在這些經(jīng)歷中，你汲取了怎樣的教訓(xùn)?”“你的著裝顏色是深色系的，給人不太積極、不太陽(yáng)光的感覺(jué)，你的話語(yǔ)中也透露著不自信。你是否從那次挫折以后一蹶不振?”等等，面對(duì)這種問(wèn)題，不要因?yàn)楦邏旱膯?wèn)題而亂了陣腳，反之要堅(jiān)持到底，微笑予以反駁，認(rèn)真回答好每一個(gè)問(wèn)題就是勝利。
測(cè)試法壓力問(wèn)題的特點(diǎn)是虛構(gòu)一種情況，然后讓求職者做出回答。
比如“今天參加面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”這類問(wèn)題往往是考察求職者隨機(jī)應(yīng)變的能力。從正面回答這種問(wèn)題或者面面俱到地回答這些問(wèn)題反而不是明智之舉，面試者假如機(jī)智地繞開(kāi)問(wèn)題，從側(cè)面或者從某一個(gè)別人通常容易忽略到的方面回答，也許能夠很好地打動(dòng)面試官的心。
而且，面試官還會(huì)提出一些兩難性的問(wèn)題，比如：“你對(duì)瑣碎的工作是喜歡還是討厭，為什么?”、“你在哪些方面最難與老板達(dá)成一致?請(qǐng)回想一下，上一次你們意見(jiàn)不一致時(shí)，你是怎么辦的?”等，這些問(wèn)題通常帶有兩難性，同時(shí)對(duì)于面試者也是一種測(cè)試和考驗(yàn)，特別是考察他們處理困難的能力，面試官往往就是透過(guò)問(wèn)題回答的背后來(lái)探視面試者的能力和個(gè)性，進(jìn)而對(duì)他們的工作態(tài)度、能力特質(zhì)、行為傾向進(jìn)行評(píng)估和預(yù)測(cè)。對(duì)于面試者而言，不要被問(wèn)題的表面鎮(zhèn)住，要通過(guò)問(wèn)題思考面試官的意圖來(lái)確定應(yīng)答思路，因?yàn)闊o(wú)論多刁難的問(wèn)題，面試官不外乎都是想知道面試者的真實(shí)情況。
總的來(lái)說(shuō)，壓力面試的問(wèn)題應(yīng)該說(shuō)是沒(méi)有決定性答案的。主要就是看面試者在壓力下的從容反映、思維敏捷，敢于去回答，敢于去從不同的角度去解釋和找到答案。
