對于一戰(zhàn)的同學們,面對神秘莫測的提前面試大部分的前期工作都是這樣的:
? 面試都問什么問題呀?
? 有沒有去年的面試真題?
? 面試問題會不會很刁鉆?
而很少有人這樣問:
? 面試官更關(guān)注什么?
? 我的哪些特點能夠獲得面試官的欣賞?
這類的同學是最能夠抓住面試核心的!為什么這么說?
提前面試的過程就是面試官充分了解你的教育背景、行業(yè)背景、職業(yè)經(jīng)歷及規(guī)劃、個人素質(zhì)的過程。面對考官萬變不離其宗的各色問題,只要做到對自己的職業(yè)十分清晰就已然很穩(wěn)妥了。
面對不同類型、不同層次的申請者,面試官的關(guān)注點也不一樣,我們根據(jù)多年經(jīng)驗,針對4類背景人群,羅列出來各類申請者需要關(guān)注和梳理的方向和重點。
大家趕緊搬好小板凳!我們要開始啦——
PS:在面試過程中,面試官會按照年齡/工作經(jīng)驗與職位的匹配程度以及各項背景進行問題設(shè)計,所以我們按照工作經(jīng)歷>或<5年,分別再設(shè)A(背景優(yōu)良)、B類背景(背景一般)進行精細分析,力求體現(xiàn)華章個性差異化的輔導特點!
01創(chuàng)業(yè)申請者
<5年工作經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者
1. 創(chuàng)業(yè)資金來源;
2. 公司盈利模式;
3. 公司未來發(fā)展;
4. 近幾年公司業(yè)績發(fā)展情況。
>5年工作經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)者
1. 創(chuàng)業(yè)資金來源;
2. 公司盈利模式;
3. 公司未來發(fā)展;
4. 目前的經(jīng)營模式是否可以支撐公司持續(xù)發(fā)展;
5. 公司近幾年發(fā)展歷程及情況;
6. 企業(yè)的創(chuàng)新模式在哪里。
02國企申請者
<5年工作經(jīng)驗的A類背景
1. 自己負責了哪些獨立工作,獨立性如何,是如何負責的;
2. 工作所體現(xiàn)的個人能力和價值;
3. 職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)方向的確定;
<5年工作經(jīng)驗的B類背景
1. 如何避免成為勞模和打雜兒,體現(xiàn)出個人在工作中的價值;
2. 如何打破職業(yè)局限,突出個人工作能動性;
>5年工作經(jīng)驗的A類背景
1. 如何在國企文化下進行有效的團隊管理;
2. 如何避免工作中惰性,提高主動性;
3. 如何反映自己工作的計劃性和全局掌控性;
4. 個人潛質(zhì)及與市場接軌的開拓能力。
>5年工作經(jīng)驗的B類背景
1. 如何避免成為勞模和打雜兒,體現(xiàn)出個人在工作中的價值;
2. 工作中的進取性和自我規(guī)劃能力;
3. 如何打破職業(yè)局限,突出個人工作能動性;
03外企申請者
<5年工作經(jīng)驗的A類背景
1. 避免成為螺絲釘式的工作模式;
2. 工作中個人價值如何得到有效體現(xiàn);
3. 是否有晉升的可能性;
4. 本職工作的創(chuàng)新能力,對工作對公司對行業(yè)的了解,避免同質(zhì)化,獨辟蹊徑的能力;
5. 是否適應公司的工作節(jié)奏及表達環(huán)境;
<5年工作經(jīng)驗的B類背景
1. 工作熱情的調(diào)動和行動能力;
2. 避免成為螺絲釘式的工作模式;
3. 是否找到了自己的職業(yè)定位,并在努力有晉升可能;
4. 不斷磨煉、學習、提高、補缺;
5. 是否適應公司的工作節(jié)奏及表達環(huán)境;
>5年工作經(jīng)驗的A類背景
1. 職業(yè)發(fā)展的瓶頸在哪里;
2. 流程化工作要求,是否保有獨立的思考能力和決策能力;
3. 職業(yè)是否有突破的可能,是否有晉升的空間;
4. 流程化單一式工作方式到全面協(xié)調(diào)掌控全局工作的轉(zhuǎn)變,從點到線的質(zhì)變。
>5年工作經(jīng)驗的B類背景
1. 更多體現(xiàn)本職工作在公司發(fā)展中的重要性;
2. 對核心工作及部門的支持體現(xiàn)在哪里;
3. 管理職能如何體現(xiàn),部門的地位體現(xiàn);
4. 個人能力如何體現(xiàn);
04民企申請者
<5年工作經(jīng)驗的A類背景
1. 工作中的業(yè)績,是否得到領(lǐng)導的賞識;
2. 能否有效的尋找并抓住工作中的機會及機遇;
3. 個人職業(yè)定位是否吻合領(lǐng)導對你的未來期待;
<5年工作經(jīng)驗的B類背景
1. 公司提供的平臺,是否能滿足你的職業(yè)發(fā)展需要;
2. 你所在部門中,如何體現(xiàn)出你工作的重要性;
3. 個人發(fā)展和定位,現(xiàn)在和未來,是否清晰有方向。
>5年工作經(jīng)驗的A類背景
1. 個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展如何同步;
2. 民營企業(yè)發(fā)展中的弊端是否對你的職業(yè)發(fā)展有制約,如何解決;
3. 公司對你未來職業(yè)發(fā)展有制約,是否有勇氣去改變;
4. 是否及時反思,通過哪些方法和途徑完成業(yè)績突破;
5. 除了組織的力量,你自己想到了哪些,做到了哪些;
>5年工作經(jīng)驗的B類背景
1. 如何打破職業(yè)局限,突出個人工作中的自我價值;
2. 對核心工作及部門的支持體現(xiàn)在哪里;
3. 公司對你未來職業(yè)發(fā)展有制約,是否有勇氣去改變;是否能有突破和發(fā)展;
4. 工作中的節(jié)點是否有改變的可能性,是否在為改變而努力;