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導讀：MBA的提前面試不僅考察同學們的專業(yè)知識，也包括綜合素養(yǎng)和心理素質(zhì)等各個方面，更需要了解和練習。因此，小編為大家總結了一些關于MBA提前面試常見問題、答題思路和面試評分標準
MBA提前面試常見問題和答題思路
1.請你進行一下自我介紹
答題思路：這個問題大家一定不陌生，可以說這道題我們是從小被問到大的，上學可能會被老師問，上班面試會被HR問，哪怕大學里去個新的班級也要回答，只不過側(cè)重點不同而已。
MBA提前面試中的這道題，你要根據(jù)你提供的申請材料和簡歷來回答出來，回答的時候不要死記硬背，正?？谡Z化回答就好，直接點明主題不要考官問7你回答8，邏輯要清楚，層次要分明，別東邊說完了說西邊，這幾點都做到了也就差不多了。
2.談談你家庭情況
答題思路：其實這個問題也很常見，也并不難回答，只要你如實回答就可以了，一般考官了解你的家庭情況其實是想從側(cè)面了解你的性格、觀念和心態(tài)而已，你只需要簡單的描述你的家庭成員、家庭溫馨和睦、父母是如何正確引導教育你的，家庭成員對你工作的幫助或者支持，最后再簡單說一下你對家庭是如何承擔責任的，強調(diào)你自己對家庭的責任感，這些都有助于你給考官留下好的印象。
3.你有哪些興趣愛好?
答題思路：考官或者面試官提出這個問題的時候是想了解你的性格和心態(tài)，這里你值得注意的是不要說自己沒有愛好，會讓考官或者面試官覺得你是個無趣單調(diào)的人，也不要去說一些讓人覺得尷尬或者不舒服的愛好，這里你可以強調(diào)一下比如你喜歡戶外運動、爬山啊、釣魚啊等，如果你只去說你喜歡讀書、上網(wǎng)、聽音樂什么的，考官很可能覺得你性格孤僻不合群。
4.你最崇拜的偉人或者明星是誰?為什么?
答題思路：這個問題考官的考查點在于你所崇拜的人一定程度上可以反映出你的性格和觀念，這個問題你不要說沒有崇拜的人，這對你沒有好處，也不能說崇拜自己，考官會懷疑你自戀甚至有些自傲，更不能說去崇拜一些負面形象的人，你最好去說你崇拜的某個人還能和你的工作搭上關系，比如他怎么在精神上鼓舞了你，如何給你特別好的建議等等。
5.你的座右銘是什么?
答題思路：這個問題通?？脊偈窍肓私饽愕男愿窈湍闼非蟮氖鞘裁?，這個問題建議不要回答太長的座右銘，如果不是真實的你很可能記不住說錯了，那就尷尬了。這個座右銘最好可以也代表了你優(yōu)秀的品質(zhì)，總之這道題的思路就是簡短、朗朗上口還能表達你的特質(zhì)。
6.你的優(yōu)點有哪些?主要體現(xiàn)在哪些方面?
答題思路：主要從以下幾方面去說，首先舉例說明你在工作中獲得的成績，并在這個工作中如何體現(xiàn)出你的領導能力和組織能力，其次你需要強調(diào)你的團隊合作精神，因為一個人是不可能把一個工作完美的呈現(xiàn)出來的，最后再強調(diào)一下你的工作態(tài)度，是如何認真對待工作的。
7.你的缺點是什么?
答題思路：首先切忌不要說自己沒缺點，人無完人，每個人都有缺點，說沒有缺點那是不現(xiàn)實的，只會讓考官覺得你太自負。
其次也不要把太明顯的優(yōu)點說成缺點，考官會覺得你太假。
第三不要一些很嚴重的缺點，嚴重到會影響到你的工作，你可以說一些跟工作沒有太大關系的缺點，甚至是表面上看到的是缺點，但是工作起來其實算是優(yōu)點的缺點。總之這幾個點幫幫溫馨提示您一定要記住!
8.談一談你的失敗經(jīng)歷
答題思路：不要說自己沒有過失敗，誰都不可能沒有過失敗經(jīng)歷，所以要實話實說，也不要說明顯是成功案例非得說成失敗的，跟上一道題說自己缺點是相同的道理。
你應該主要說明在失敗之前你是如何自信的做這件事兒，即使失敗了也覺得是一次很有必要的經(jīng)歷，失敗原因要客觀的去表達，失敗后很快能重新站起來才是考官真正想要了解、考查你的點。所以你是否可以快速從失敗中走出來，是否可以重新振作起來，是這道題的考點。
9.你為什么選擇我們學校?
答題思路：這個問題面試官是想了解你攻讀MBA的原因及態(tài)度，建議從你個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、學校培養(yǎng)目標、你自己的實際情況相結合來回答這個問題。選擇學校的原因也要重點說明。
10.我們?yōu)槭裁匆浫∧?
答題思路：這是一道壓力面試題，可能會突然打斷你進行提問，這個問題你在回答的時候要保持冷靜，學校一般會錄取符合基本條件、對攻讀MBA有明確目標和強烈學習意愿的考生，所以你只需要從側(cè)面描述，你對MBA明確的目標以及強烈的學習愿望即可。
關于MBA提前面試評分標準
1.教育背景所占分數(shù)比約15%
這里的教育背景是指畢業(yè)院校、在校期間成績、工作后的業(yè)績以及在校期間是否獲得過獎學金、證書等。這類資料一般是在提交材料申請的時候考官獲知的，在參加面試中考官會根據(jù)材料進行相關提問。
2.工作經(jīng)歷所占分數(shù)比約30%
這里的工作經(jīng)歷主要是包括考生的工作性質(zhì)、工作業(yè)績、擔任職位、以及所在的公司規(guī)模和水平，這些信息同樣是在一開始遞交材料的時候所知道的，同樣在面試中考官會根據(jù)材料進行相關提問。
3.理想抱負分數(shù)比約10%-15%
在大多數(shù)院校的提交材料中都有職業(yè)規(guī)劃這一欄，這部分主要是考察考生是否有明確的職業(yè)規(guī)劃，并且是否在為這一規(guī)劃在做努力和準備，如何努力如何準備的，在面試中考官有可能會提問到，這里請廣大考生們要注意哈!
4.思維邏輯考查分數(shù)比約20%-30%
這部分主要是在面試過程中，考官根據(jù)考生答題的情況來判斷考生是否說話思考具有邏輯性、是否能夠抓住問題的本質(zhì)，考慮問題是否全面等等，另外還有不少學校會有壓力面試，而壓力面試正是考核考生的反應能力，所以這點在面試中也比較重要，也需要大家注意一下。千萬不要被突如其來的問題給搞蒙了。
5.團隊合作能力考查分數(shù)比約15%-20%
這部分主要考察考生的團隊合作意識，在提交材料和個人面試中都會涉及到這個問題，而在小組面試中則是最終的驗證與考核，考生是否適應團隊合作，是否善于團隊溝通，是否能夠挖掘別人的長處等等這都是團隊合作能力的考察點，寶寶們要注意哈——
6.個人修養(yǎng)和風度考察分數(shù)比約5%
這點主要是看個人的穿衣打扮、談吐舉止、氣質(zhì)風度等，是給考官的第一印象。其重要性相信幫幫不說你們也會知道噠。希望大家不要把這白拿的分數(shù)丟掉哈——
以上就是小編根據(jù)近幾年考生反應的問題來整理出來的。其中，具體答題思路是靈活多變的，考生可以根據(jù)自己的想法進行解答，可以多和身邊人進行練習。一個面試問題，答案是不同的，每個院校的問題也是不同的，但是考點幾乎差不多，所以只要大家牢牢掌握住了考點，參考評分標準，就可以自己靈活回答啦。
