除了壓力題 MBA提前面試還會(huì)出現(xiàn)哪類問題？

　面對(duì)2018年清華在職MBA項(xiàng)目第一批面試審核通過率約為8.9%的緊張態(tài)勢(shì)，屏幕對(duì)面的你開始擔(dān)憂了嘛?

　　除了壓力題，面試還會(huì)出現(xiàn)哪類問題？針對(duì)壓力題，我們又該如何應(yīng)對(duì)呢？本期小編就和大家聊聊個(gè)人面試涉及的常見問題~

　　申請(qǐng)材料通過進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后，難度最大的當(dāng)屬個(gè)人面試，初看面試題目范圍極廣，時(shí)事、管理、財(cái)務(wù)、金融、營銷、人力資源無所不包，讓人眼花繚亂，不知該從何處入手準(zhǔn)備。其實(shí)，把題目進(jìn)行歸類，無非經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)、管理類、個(gè)人情況及對(duì)MBA認(rèn)識(shí)三個(gè)方面。經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)和管理類題目趨勢(shì)從簡，不必太擔(dān)心，大家將重心放在個(gè)人情況及對(duì)MBA認(rèn)識(shí)即可。

　　關(guān)于個(gè)人情況及對(duì)MBA的認(rèn)識(shí)主要涉及6個(gè)方面的內(nèi)容：

　　個(gè)人成功、失敗的經(jīng)驗(yàn)；

　　如何處理上下級(jí)之間的關(guān)系；

　　對(duì)企業(yè)家的認(rèn)識(shí)；

　　職業(yè)規(guī)劃；

　　社會(huì)對(duì)MBA的看法和評(píng)論；

　　讀MBA的動(dòng)機(jī)以及以后方向的選擇。

　　從另一個(gè)角度來看，也可以把問題這樣分類：行為問題，壓力面試問題，案例問題，非常規(guī)問題。

　　壓力面試類問題主要考核考生的應(yīng)變能力和承受壓力的能力。面試題目環(huán)環(huán)相扣，要求考生在幾秒之內(nèi)作答，基本上沒有過多思考和準(zhǔn)備的時(shí)間?？脊俑嗫粗乜忌趬毫η榫持碌膭?chuàng)造性和職業(yè)綜合素質(zhì)。而考生的表現(xiàn)在此環(huán)節(jié)也是大不相同，有的愈戰(zhàn)愈勇，有的則明顯開始喪失信心，從而導(dǎo)致整個(gè)面試的失敗。大多考生在著裝的職業(yè)化、資料的充分性、問題的預(yù)估等方面準(zhǔn)備充分，但只有在現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn)得放松的考生才能充分發(fā)揮出自己的真實(shí)水平，最終勝出，所以心理準(zhǔn)備至關(guān)重要。

　　面試考官往往先提一個(gè)不甚友好的問題，澆你一盆冷水，讓考生在委屈和激憤中露出本色。在考官看來，擊潰你的心里防線，才能篩選出真正有心理承受能力的智者，找到能面對(duì)劣勢(shì)和壓力的“新鮮血液”。

　　下面將針對(duì)這一類問題列出一些可供參考的回答。

　　考官：你從原來公司部門經(jīng)理的角色換成一個(gè)普通員工，你心里沒有任何不平衡嗎？

　　考生：沒有，因?yàn)槲译x開原來的公司最主要的因素是行業(yè)不景氣，公司業(yè)務(wù)不多，尤其是我們部門的工作任務(wù)不大，我認(rèn)為會(huì)有些荒廢，所以我選擇離開。現(xiàn)在的公司比我之前單位大很多，相對(duì)而言管理也更加規(guī)范，再加上我沒有做過這個(gè)行業(yè)，從頭做也是應(yīng)該的，如果一個(gè)人有能力的話，一定會(huì)得到公司的賞識(shí)甚至?xí)芸鞎x升。

　　考官：你周圍的同事對(duì)你的評(píng)價(jià)如何，指出最大的缺點(diǎn)是什么？

　　考生：總體評(píng)價(jià)我覺著還是不錯(cuò)的，但也有和突出的缺點(diǎn)，比如說溝通能力有問題。

　　考官：能具體一點(diǎn)嗎？

　　考生：比如開會(huì)的時(shí)候，我會(huì)特別著急把自己的想法說出來，其實(shí)很多東西大家都有共識(shí)，只是沒有說而已，而我就會(huì)以為大家沒有想到而夸夸其談。這樣會(huì)使得開會(huì)時(shí)，很難激起大家的思考和共鳴。