MBA提前面試如何拿高分？這里有一套參考答案

　　MBA面試有沒有標(biāo)準(zhǔn)答案？

　　首先不得不遺憾的告訴大家“沒有”，管理沒有對錯之分，只要你的回答符合邏輯，你的答案就是標(biāo)準(zhǔn)答案！

　　MBA面試，考的是你的潛質(zhì)，預(yù)測的是你的未來，面試官會通過一系列的問題考核你是否具備了積極的心態(tài)、良好的習(xí)慣、成功的基礎(chǔ)……

　　很多同學(xué)留言說：知道了問題還不夠，想要標(biāo)準(zhǔn)答案……

　　標(biāo)準(zhǔn)答案是不可能有的，但這些參考答案請收好！

　　各商學(xué)院的面試看似千差萬別，但實(shí)際上都可以歸納為幾類，包括管理類，職業(yè)規(guī)劃類，工作經(jīng)歷類，共性問題，個性問題，專業(yè)問題，社會熱點(diǎn)問題等，下面一一為大家介紹。

　　一、管理類：

　　該類問題一般考察申請人的管理能力，常通過詢問團(tuán)隊(duì)概況，如何處理工作進(jìn)程中的突發(fā)狀況，如何處理與員工的人際關(guān)系的方式考核。

　　問題舉例：

　?。?）你們部門有多少人，如何分工？

　　（2）你們團(tuán)隊(duì)是如何管理的？

　?。?）舉例說明你們團(tuán)隊(duì)如何拓展業(yè)務(wù)？

　　參考回答：

　　我負(fù)責(zé)的部門是公司的核心部門之一，目前有12個人，我們主要負(fù)責(zé)公司銷售業(yè)務(wù)，我的管理原則是充分信任員工，發(fā)揮員工的積極性。

　　制定任務(wù)前，我會先考慮當(dāng)前任務(wù)難度和成員的工作能力，考慮是否需要緩沖期預(yù)熱學(xué)習(xí)。

　　在任務(wù)分工之前，我會首先進(jìn)行工作任務(wù)的講解，把當(dāng)前工作的形勢和價(jià)值傳達(dá)給成員。在任務(wù)分配時，保證任務(wù)可行化、可細(xì)化、可考核。

　　我們的成員都是很有創(chuàng)造力的年輕人，為了保持他們的自主性，我鼓勵相應(yīng)崗位成員自主認(rèn)領(lǐng)有挑戰(zhàn)性的任務(wù)，同時我也會衡量該成員是否具有相匹配的能力水平，是否需要其他成員配合。

　　在團(tuán)隊(duì)工作中，我們沒有出現(xiàn)灰色地帶和工作之外的矛盾，針對比較緊急的任務(wù)，我會協(xié)調(diào)人員分配，提供適當(dāng)?shù)莫剟?，保證任務(wù)完成得高效高質(zhì)。

　　二、職業(yè)規(guī)劃類

　　職業(yè)規(guī)劃是MBA提前面試中的核心問題，回答要將工作經(jīng)歷、行業(yè)發(fā)展相結(jié)合。

　　步驟一：是什么？

　　首先開門見山，用簡短的話點(diǎn)出你的職業(yè)目標(biāo)是什么。

　　步驟二：有什么？

　　在回答中，我們的首要目的是自我營銷，其次是將“職業(yè)規(guī)劃”這個問題回答得漂亮，所以在回答中要有選擇性，說明自己的教育背景、工作經(jīng)歷、個人資源與職業(yè)規(guī)劃之間的聯(lián)系。

　　步驟三：怎么做？

　　職業(yè)規(guī)劃需要切實(shí)可行，在回答職業(yè)規(guī)劃時，要讓面試官認(rèn)為你能夠?qū)崿F(xiàn)這些規(guī)劃，表明你會緊緊圍繞規(guī)劃去行動。

　　步驟四：為什么？

　　將自身職業(yè)規(guī)劃和目標(biāo)院校聯(lián)系起來，表現(xiàn)出MBA教育對于自身職業(yè)的重要性。

　　問題舉例：

　?。?）說說你五年內(nèi)的職業(yè)規(guī)劃？

　?。?）你準(zhǔn)備如何實(shí)現(xiàn)這些規(guī)劃？

　　參考回答：

　　考生需要先簡單闡述目前的工作情況，再說明未來的工作規(guī)劃。例如，前三年，通過MBA的學(xué)習(xí)掌握更豐富的企業(yè)管理方法，提升個人能力。三到五年，工作實(shí)現(xiàn)全面向管理職位轉(zhuǎn)化，為公司決策與管理做出貢獻(xiàn)。

　　三、工作經(jīng)歷、業(yè)績類

　　工作經(jīng)歷通常是面試官用來考察你個人能力和發(fā)展?jié)摿Φ氖侄?，這類問題面試官一般希望聽到細(xì)節(jié)，常常會有一系列的問題等著你，所以關(guān)于個人的工作經(jīng)歷一定要回答得真實(shí)簡潔，盡量用例子來說明問題而不是大而空的話術(shù)。

　　問題舉例：

　?。?）你們公司在你這個專業(yè)只招一個人，為什么選你？

　?。?）兩次跳槽是不是逃避什么？

　?。?）相比其他員工你有什么獨(dú)特的優(yōu)勢？

　　回答要點(diǎn)：

　　如實(shí)回答即可，切不可不合實(shí)際，過度吹噓會被面試官連環(huán)擊殺！

　　參考回答：

　　因?yàn)槲以谥白鲞^此類工作的實(shí)習(xí)，對于整個行業(yè)都有深入的理解，在實(shí)習(xí)過程中我還拿到了優(yōu)秀實(shí)習(xí)生資格。跳槽不是想逃避原有的工作環(huán)境，而是新單位的工作更適合我的發(fā)展方向。相比其他人我最大的優(yōu)勢就是能夠持續(xù)學(xué)習(xí)，例如我曾經(jīng)通過研究頂級銷售的案例來提升自己的能力。

　　四、共性問題

　　共性問題是多數(shù)院校都會問到的常見問題，例如為什么要讀MBA、為什么選擇我校、對于研究生生涯有何規(guī)劃等。

　　問題舉例：

　　為什么報(bào)考我校MBA？

　　回答要點(diǎn)：

　　報(bào)考目的、報(bào)考院校特色、文化認(rèn)同、其他聯(lián)系。

　　參考回答：

　　我有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，在創(chuàng)業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)自己缺乏足夠的管理能力，希望能夠通過就讀MBA得到提升。我了解到創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新其實(shí)是北大MBA的方向之一，很切合我自己的需求。我認(rèn)為跟著這樣優(yōu)秀的老師學(xué)習(xí)，我的一生想必會受益匪淺。并且，我自己心中也有一個名校夢，想要以自身最好的狀態(tài)挑戰(zhàn)貴校MBA項(xiàng)目

　　五、個性問題

　　此類問題一般是根據(jù)你提供的材料和回答的內(nèi)容進(jìn)行的提問，答案沒有具體的方向，清晰的表達(dá)自己的思路即可。

　　問題舉例：

　?。?）你為什么會選擇外派非洲？

　　（2）銀行為什么信任你做融資？

　　回答要點(diǎn)：

　　實(shí)事求是、不要掩飾，如果背景中確有問題，應(yīng)事先有所準(zhǔn)備。

　　首先給出明確答案，其次簡要說明原因（盡量與自己的發(fā)展有益）。

　　六、社會、熱點(diǎn)問題

　　社會熱點(diǎn)問題一般是近期發(fā)生的時政在本專業(yè)中的體現(xiàn)，考察申請人對時事熱點(diǎn)的敏感程度。

　　問題舉例：

　?。?）有人認(rèn)為中美貿(mào)易戰(zhàn)會導(dǎo)致中國經(jīng)濟(jì)衰退，你怎么看？

　　（2）對碳排放有什么認(rèn)識？

　?。?）你對共享知識經(jīng)濟(jì)的看法？

　?。?）什么是“一帶”，什么是“一路”，“一帶一路”政策與你的行業(yè)如何結(jié)合；

　　回答要點(diǎn)：

　?。?）面試官所問的社會熱點(diǎn)一般都會與你所在行業(yè)有關(guān)系，對于與自身行業(yè)、專業(yè)有關(guān)的熱點(diǎn)事件需要足夠清楚。

　?。?）對于帶政治色彩的問題切忌傾向性失誤。

　?。?）看問題不能流于表面，由事件抽出問題實(shí)質(zhì)。

　?。?）根據(jù)問題，給出問題解決方案。

　?。?）該類問題可以自述觀點(diǎn)，在敘述過程中以一兩個案例來加深印證更好。

　　七、專業(yè)問題

　　MBA面試中，如果申請人有一定的教育背景和專業(yè)機(jī)構(gòu)工作經(jīng)歷，通常會被問到一些專業(yè)性較強(qiáng)的問題，考察的是你對自身工作的了解程度和學(xué)習(xí)能力。

　　問題舉例：

　?。?）BOT項(xiàng)目你是怎么操作的？

　?。?）你們采用PPP模式的原因是什么？

　　（5）你對銀行股如何看，銀行盈利能力如何？

　　回答要點(diǎn)：

　?。?）該類問題都是針對個人的工作細(xì)節(jié)進(jìn)行，這就要求申請人對自己的工作十分了解。

　?。?）如果申請人對于專業(yè)性問題了解程度不高，盡量避免在申請材料和回答過程中給自己挖坑，一知半解的內(nèi)容盡量不要提及。熟悉的內(nèi)容可以多說，但要有一定的思考；在回答時適當(dāng)對專業(yè)術(shù)語進(jìn)行解釋，以流程性思維回答問題最佳，展現(xiàn)當(dāng)時創(chuàng)新性的解決辦法、決策理由等亮點(diǎn)。

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