MBA提前面試遇到一些奇葩問題怎么辦？

　　一些院校MBA面試第一批陸續(xù)結(jié)束，備考的2020級準(zhǔn)MBAer最關(guān)心的，除了面試都問了點兒什么之外，最擔(dān)心的就是面試中面試官會不會故意刁難？會不會一上來就進行壓力面試？會不會問和行業(yè)無關(guān)的奇葩問題？

　　一、為什么會被問到奇葩面試問題？

　　首先，所謂奇葩問題產(chǎn)生的原因無外乎兩個，

　　一個是因為你的申請材料或者你在回答問題的過程中，有較明顯的漏洞或者是你的回答引起面試?yán)蠋煹馁|(zhì)疑，

　　引發(fā)老師對你施加壓力，

　　問出這種形式的所謂奇葩問題。

　　一種是質(zhì)疑性質(zhì)的：

　　“你是不是和領(lǐng)導(dǎo)有裙帶關(guān)系，所以這么年輕就提拔到現(xiàn)在的位置？”

　　“建議你去讀一個技術(shù)方面的學(xué)校和專業(yè)。”

　　“你有很多銷售的經(jīng)驗，MBA偏管理，不一定對你有幫助，你還讀嗎？”

　　一種是略帶調(diào)侃的問題：

　　比如說“北京市有多少個井蓋，有多少輪胎？”

　　“你從大山里走出來到現(xiàn)在，一定很滿足吧”

　　“你聰明嗎？”

　　其次，面試中老師有意識的考察你的思辨和應(yīng)對突發(fā)情況反映能力；

　　比如“曲別針最多可以變幻出多少形狀？”

　　“日字添一筆，最多可以變成幾個字？”

　　“如果我們不錄取你，你給個理由說服我們錄取。”

　　二、面試是再次確認的過程

　?。?）和面試官一問一答間謹(jǐn)記：

　　真實感人，讓面試官動心；（杜絕欺騙，有夸張的地方就需要自圓其說合乎邏輯）

　　突出個性，讓面試官印象深刻；（獨特的個性，無人可以替代）

　　展現(xiàn)能力，讓面試官有信心；

　　展現(xiàn)特長，讓面試官難以拒絕（從事某一項工作能做到同齡人同行業(yè)最優(yōu)秀）

　?。?）明確面試的核心考點

　　由內(nèi)而外自信狀態(tài)——確定你當(dāng)前的位置和狀態(tài)

　　環(huán)環(huán)相扣考核細節(jié)程度——確定你材料的真實性

　　面試中壓力面試應(yīng)對——考察應(yīng)變能力

　　職業(yè)規(guī)劃考核——可實現(xiàn)性和可培養(yǎng)價值

　　時事熱點考核——比重占多少？年齡越小或者職位高者會被問到更多？

　　情景模擬能力考核——再次確認

　　MBA面試答題邏輯性考核——面試是做減法

　　三、2020MBA第一批面試中的燒腦問題

　　1、展現(xiàn)自己的能力要和年齡以及大環(huán)境相匹配，杜絕夸大弄巧成拙

　　第一批上交大面試中，家族企業(yè)的接班人，被淘汰！

　　學(xué)生背景：27歲、二本院校、山西省機械制造業(yè)民營企業(yè)年流水6000W

　　失敗后進行面試現(xiàn)場情景復(fù)盤的時候發(fā)現(xiàn)，

　　面試?yán)蠋熞恢痹诜磸?fù)問：“你的主要工作內(nèi)容是什么？重大事項有沒有拍板權(quán)？”

　　她回答：“現(xiàn)在我全權(quán)管理公司。”

　　老師確認：”特別重大的事情和決策也是你拍板嗎？“

　　她說：“是”

　　老師又問：“你父母憑什么這么放心把企業(yè)交給你？”

　　面試中老師不會一上來就給壓力，也不會輕易否定一個人。

　　比如這個女生，老師反復(fù)確認了一下工作職責(zé)，27歲掌管一個大型的企業(yè)。老師認為還是有欠缺的。面試中不怕暴漏自己的缺點，害怕的是你聽不懂老師的問題和背后老師想看什么。

　　不要因為怕露怯，而去刻意的營造自己的形象，為了證明自己而過于用力。

　　面試是選拔性的考試，說不好聽點這個是個淘汰性的考試；幾千人申請競爭幾百個名額，只能怎么辦呢，找茬！找理由淘汰你，所以你要很直接的清楚的讓面試官知道你的成績以及不足，并且你為了彌補不足而打算怎么做需要什么樣的鍛煉和提升來改變。面試是做減法，在MBA的面試中并不是越優(yōu)秀越好！太完美的“人設(shè)”是不存在的。

　　2、針對創(chuàng)業(yè)的同學(xué)，一定要考慮清楚公司的商業(yè)模式和社會價值

　　2019級之前的北大清華MBA申請短文中都有一個題目是：如果您被光華/清華MBA錄取，“您認為您在哪些方面的獨特經(jīng)歷或者獨特視角可以用來與同學(xué)分享？“

　　這個問題其實學(xué)校真正想問的是：你對于北大或清華是否真的有不一般的價值？作為創(chuàng)業(yè)者是否有成為企業(yè)家的可能性，企業(yè)具備什么樣的社會價值，對社會的貢獻。

　　比如今年做水產(chǎn)養(yǎng)殖的江蘇自主創(chuàng)業(yè)申請人，面試最后面試官說你是個好的生意人但不會成為企業(yè)家，可想而知面試結(jié)果只能是涼涼了……

　　所以作為創(chuàng)業(yè)者面試之前一定要想好自己企業(yè)的核心價值。

　　3、看似奇葩的面試問題是驗證你能力的一種方式

　?。?）24歲的申請人復(fù)旦一批，五礦，財務(wù)主管，一本院校畢業(yè)，整體背景很優(yōu)秀。進入考場面試官第一句話：同學(xué)你很優(yōu)秀，這么年輕，今年把機會讓給這些哥哥姐姐吧，明年再來吧；

　?。?）28歲申請人上交大一批面試，985院校雙學(xué)位本科，商業(yè)銀行高級客戶經(jīng)理；面試官也是一上來就壓力面試: 今天好熱，我們都累了，去喝杯冰咖啡吧；

　?。?）26歲，二本，國企申請人，上海財經(jīng)大學(xué)一批面試中午面試天氣熱，進入考場這個同學(xué)征求面試官意見后把空調(diào)調(diào)低了，面試官說：你為什么這么沒有禮貌，一上來就要求我們，是不是不重視我們學(xué)校；

　　面試中任何問題都要可能，這只是壓力面試的一種，這只是面試中的考核項目看你心里素質(zhì)和應(yīng)變能力——兵不厭詐。

　　4、壓力問題回答示范

　?。?）第一批次面試中大學(xué)生村官申請人，被面試官問到：你所在的區(qū)域內(nèi)你知道有多少輪胎嗎？

　　有些人就在想我在的區(qū)有多少人口總數(shù)，每個車四個輪子，乘以四，你甚至可以不告訴他有多少輪胎，你告訴他首先我看在車上的輪胎個數(shù)有多少，車我又分為公車和私車，公車有政府的、企業(yè)的，有舊的，有新的，比如對出租車我可以調(diào)查有多少出租車公司有多少臺出租車，可以從哪個部門獲得相關(guān)數(shù)據(jù)。這樣你的思路一下子讓面試官知道了，然后你告訴人家怎么樣獲得這個數(shù)據(jù)，這是你案例分析的能力。

　　其實這個和我們?nèi)ツ瓯本┑貐^(qū)一個申請中國人民大學(xué)的同學(xué)被問到的：你知道通州區(qū)有多少路燈嗎？這個問題類似。

　?。?）你說的都是你的優(yōu)點和好的方面，你就沒有缺點和失敗嗎，說說你最失敗的事？

　　第一批面試中很多同學(xué)被問到了挫折經(jīng)歷：講一件你挫敗的事，說一個材料上沒有的失敗的經(jīng)歷，說說你印象最深刻的挫折，這些都是一個問題。

　　比如，我們一批面試同濟大學(xué)的同學(xué)，他講了個故事，他說，老師我最后悔的是大四即將畢業(yè)了，因為和其他班級語言沖突，帶著我們班的同學(xué)和其他班同學(xué)打架。當(dāng)時我是班長，因為這個我丟了優(yōu)秀班干部、我們導(dǎo)員本來要被學(xué)校報送市級優(yōu)秀輔導(dǎo)員因為這個被學(xué)校直接取消參評資格，我們班級的優(yōu)秀班集體也被撤銷。事后我做了深刻的檢討，作為領(lǐng)導(dǎo)者不能意氣用事，處理問題要冷靜，不能因為自己的一時的沖動給身邊的人給組織帶來不良的影響。工作后我對董明珠的話：做領(lǐng)導(dǎo)不能做濫好人要講規(guī)則，有了更加深刻的理解。一個職業(yè)化的管理者應(yīng)該做到，保持冷靜遇事從大局出發(fā)。

　　該類問題要抓住以下幾點，表述完整即可：失敗的故事背景+失敗因素（盡量挑選客觀因素）+為此事做出的努力+抗挫折素質(zhì)+反思心得。最后再次強調(diào)，面試問題沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵看你怎么說，陳述是否在理，是否合乎邏輯。面試問題是根據(jù)每個考生的情況唯一設(shè)計的，大致框架差不多，但具體問題一定不一樣，所以也沒有什么標(biāo)準(zhǔn)格式。以上也不是唯一標(biāo)準(zhǔn)答案，只是答題思路僅供參考。

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