4大類職業(yè)背景申請者，MBA面試側(cè)重考察點(diǎn)

　　01 創(chuàng)業(yè)申請者

　　1、創(chuàng)業(yè)資金來源；

　　2、公司盈利模式；

　　3、公司未來發(fā)展；

　　4、目前的經(jīng)營模式是否可以支撐公司持續(xù)發(fā)展；

　　5、公司近幾年發(fā)展歷程及情況；

　　6、企業(yè)的創(chuàng)新模式在哪里

　　... ...

　　02 國企申請者

　　★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的A類背景

　　1、自己負(fù)責(zé)了哪些獨(dú)立工作，獨(dú)立性如何，是如何負(fù)責(zé)的；

　　2、工作所體現(xiàn)的個人能力和價值；

　　3、職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)方向的確定。

　　★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的B類背景

　　1、如何避免成為勞模和打雜兒，體現(xiàn)出個人在工作中的價值；

　　2、如何打破職業(yè)局限，突出個人工作能動性；

　　3、工作中的進(jìn)取性和自我規(guī)劃能力。

　　★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的C類背景

　　1、如何在國企文化下進(jìn)行有效的團(tuán)隊管理；

　　2、如何避免工作中惰性，提高主動性；

　　3、如何反映自己工作的計劃性和全局掌控性；

　　4、個人潛質(zhì)及與市場接軌的開拓能力。

　　03 外企申請者

　　★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的A類背景

　　1、避免成為螺絲釘式的工作模式；

　　2、工作中個人價值如何得到有效體現(xiàn)；

　　3、是否有晉升的可能性；

　　4、本職工作的創(chuàng)新能力，對工作對公司對行業(yè)的了解，避免同質(zhì)化，獨(dú)辟蹊徑的能力;

　　5、是否適應(yīng)公司的工作節(jié)奏及表達(dá)環(huán)境。

　　★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的B類背景

　　1、工作熱情的調(diào)動和行動能力；

　　2、是否找到了自己的職業(yè)定位，并在努力有晉升可能；

　　3、不斷磨煉、學(xué)習(xí)、提高、補(bǔ)缺；

　　4、是否適應(yīng)公司的工作節(jié)奏及表達(dá)環(huán)境。

　　★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的C類背景

　　1、職業(yè)發(fā)展的瓶頸在哪里；

　　2、流程化工作要求，是否保有獨(dú)立的思考能力和決策能力；

　　3、職業(yè)是否有突破的可能，是否有晉升的空間；

　　4、流程化單一式工作方式到全面協(xié)調(diào)掌控全局工作的轉(zhuǎn)變，從點(diǎn)到線的質(zhì)變。

　　04 民企申請者

　　★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的A類背景

　　1、工作中的業(yè)績，是否得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識；

　　2、能否有效的尋找并抓住工作中的機(jī)會及機(jī)遇；

　　3、個人職業(yè)定位是否吻合領(lǐng)導(dǎo)對你的未來期待。

　　★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的B類背景

　　1、公司提供的平臺，是否能滿足你的職業(yè)發(fā)展需要；

　　2、你所在部門中，如何體現(xiàn)出你工作的重要性；

　　3、個人發(fā)展和定位，現(xiàn)在和未來，是否清晰有方向。

　　★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的C類背景

　　1、個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展如何同步；

　　2、民營企業(yè)發(fā)展中的弊端是否對你的職業(yè)發(fā)展有制約，如何解決；

　　3、公司對你未來職業(yè)發(fā)展有制約，是否有勇氣去改變；

　　4、是否及時反思，通過哪些方法和途徑完成業(yè)績突破；

　　5、除了組織的力量，你自己想到了哪些，做到了哪些。

　　★ 5年工作經(jīng)驗(yàn)的D類背景

　　1、如何打破職業(yè)局限，突出個人工作中的自我價值；

　　2、對核心工作及部門的支持體現(xiàn)在哪里；

　　3、公司對你未來職業(yè)發(fā)展有制約，是否有勇氣去改變；是否能有突破和發(fā)展；

　　4、工作中的節(jié)點(diǎn)是否有改變的可能性，是否在為改變而努力。

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