2025MBA報考測評申請中......
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導(dǎo)讀：如果面試當(dāng)中沒有聽清或者沒有理解面試官的問題，一定要馬上請面試官澄清，如果不懂裝懂、答非所問，將是致命的缺失。面試時間不長，但面試卻是一個很深的學(xué)問，所以大家一定要提前做好準(zhǔn)備，不要等馬上要面試來才開始著急準(zhǔn)備。
為了適應(yīng)MBA教育的發(fā)展趨勢，“先面試、后筆試”的新模式進行招生，更有利于學(xué)校提前選拔出適合學(xué)校發(fā)展的人才，而不是學(xué)霸，考霸。“先面試、后筆試”這種招生方式大大降低了學(xué)生的錄取風(fēng)險與備考成本，成了各大名校的一種很常見的招生方式。
目前實行提前面試政策的名校高達(dá)70%。如果能通過提前面試，大多數(shù)學(xué)校12月管理類聯(lián)考只需通過國家分?jǐn)?shù)線(報考學(xué)校為自主劃線院校只需高于學(xué)校復(fù)試線即可)，即有可能被錄取。
今天小編給大家準(zhǔn)備了一些注意事項，幫助大家在面試時能更自如的應(yīng)對。
01.先從工作面試說起
求職時的工作面試大家肯定都經(jīng)歷過了，一般所有的工作面試問題，從本質(zhì)上來說，可以歸結(jié)為三個大問題：
1.此人能不能勝任這份工作(崗位相關(guān)的知識、技能和經(jīng)驗等);
2.此人是否喜歡/真正想做這份工作(工作態(tài)度、求職動機和激勵因素等);
3.此人能否和現(xiàn)有團隊一起把這份工作做好(團隊合作、價值觀和文化匹配度等)。
只是勝任，如果不是發(fā)自內(nèi)心的喜歡，難免缺乏那種精益求精的態(tài)度，更難保持那種不斷進取的熱情。喜歡也能勝任，但如果不能和他人合作好，則容易產(chǎn)生內(nèi)耗，不利于團隊目標(biāo)的實現(xiàn)。所以，作為企業(yè)的面試官，在工作面試時會格外重視上面幾個問題。
02.再說MBA面試
MBA的提前面試考察的重點跟工作面試還是有很大差別的，所以大家一定要做好充分的準(zhǔn)備。
1.面試時是按準(zhǔn)備的進行背誦還是即興作答
一般學(xué)校會給面試官們準(zhǔn)備了題庫，但面試官一般僅僅將這些作為參考坐標(biāo)，而盡量不用上面的題目進行發(fā)問。
就拿自我介紹的環(huán)節(jié)來說，實際上，每個面試官的提問還是會多多少少有點差異的。有的考生在回答這個環(huán)節(jié)時，往往目不轉(zhuǎn)睛，或低頭背誦，或斜視或仰視，實際上這顯然是把面試官作為一個答錄機?？上攵?，沒有人愿意被當(dāng)做機器，回答問題毫無側(cè)重，或者不按照提問重點進行定制的機械背誦，是不會給面試官留下太多好印象的。
2.面試官提問哪些問題
優(yōu)秀的面試官，在看完學(xué)生的自我介紹、簡歷自述材料和推薦函之后，會快速構(gòu)思定制出一些問題，而這些問題也一定是圍繞著特定的主題展開的。
（提醒一下，在準(zhǔn)備材料時一定要計劃好后續(xù)的提前面試，因為你的材料所延伸的內(nèi)容，將是面試官提問的方向。）
整個過程就好比是書寫一篇議論文，聆聽學(xué)生作答的過程，就是面試官收集論據(jù)和聽其闡述如何論證的過程，在論據(jù)充分、論證有力的情況下，結(jié)論的得出是水到渠成的。
3.面試的話題通常涉及
為什么要來讀MBA?為什么要讀學(xué)生選擇的某個項目?
學(xué)生未來的職業(yè)規(guī)劃是什么?MBA讀書與這個職業(yè)規(guī)劃的聯(lián)系點在哪里?
實現(xiàn)職業(yè)規(guī)劃的目標(biāo)為什么非得來讀這個MBA不可?
讀書期間打算怎么使學(xué)習(xí)效果最大化?讀完之后有什么安排?
……
4.面試時如何用STAR法則
行為面試法，其實效性已被廣為證實，用的最廣的就是STAR法則。即Situation(情景)、Task(任務(wù))、Action(行動)和Result(結(jié)果)四個英文單詞的首字母組合。
簡言之，就是在面試中，考生首先描述曾經(jīng)做過的某件重要的且可以當(dāng)作面試官考評標(biāo)準(zhǔn)的事件的所發(fā)生的背景狀況。然后說明他所執(zhí)行的具體任務(wù)和擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧?，接著面試官會讓考生解釋他采取的什么行動，以及達(dá)到了何種效果。STAR法則通過特定事件意在考察該考生是否具備相應(yīng)的能力。
有的考生描述一個幾億的投資項目，聽上去聲勢浩大，到頭來發(fā)現(xiàn)他僅僅扮演一個辦事員的角色，這與一開始試圖營造的投資項目經(jīng)理的總體擔(dān)當(dāng)、籌劃監(jiān)督等職能相去甚遠(yuǎn)。所以，只要細(xì)心追問，連問幾個問題深入挖掘，不時再來個回馬槍，就很容易還原事實真相。
5.哪些技能是必須考察的技能
作為優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人和未來的企業(yè)管理者，必須要思維縝密、高瞻遠(yuǎn)矚。要做到能在短時間內(nèi)快速判斷一個人是否具有領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)，面試官都有自己的一套伯樂之道。關(guān)鍵是結(jié)合考生本人的情況，進行追問，很多思想比較單薄、不能準(zhǔn)確把握考官主體意思的考生就會明顯暴露劣勢。
MBA面試要考察的技能很多，而要想在面試中脫穎而出，在概念技能、邏輯思維和應(yīng)變能力的三個方面的突出表現(xiàn)顯得尤為重要。在展示上述能力的時候，回答的時候要牢記“三化”：
1.把抽象問題具體化;
2.把復(fù)雜問題簡單化;
3.把混沌問題明了化。
最后小貼士，如果面試當(dāng)中沒有聽清或者沒有理解面試官的問題，一定要馬上請面試官澄清，如果不懂裝懂、答非所問，將是致命的缺失。面試時間不長，但面試卻是一個很深的學(xué)問，所以大家一定要提前做好準(zhǔn)備，不要等馬上要面試來才開始著急準(zhǔn)備。
