2025MBA報考測評申請中......
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導(dǎo)讀：小組面試是給一份案例，面試官不會發(fā)言，一個小組6-8人，圍繞這份案例讓你們?nèi)ビ懻?，面試官會根?jù)你們的表現(xiàn)給分，考驗的是團隊合作，以及你的領(lǐng)導(dǎo)力。MBA的群組面試不是你死我活的資源爭奪，但是體現(xiàn)個人領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)能力的極佳場所。
小組面試是給一份案例，面試官不會發(fā)言，一個小組6-8人，圍繞這份案例讓你們?nèi)ビ懻?，面試官會根?jù)你們的表現(xiàn)給分，考驗的是團隊合作，以及你的領(lǐng)導(dǎo)力。MBA的群組面試不是你死我活的資源爭奪，但是體現(xiàn)個人領(lǐng)導(dǎo)與協(xié)調(diào)能力的極佳場所。群面一般是有主題的群策事件，需要在極短的時間內(nèi)達成一個解決方案。因此有幾點需要注意：
（1）要強調(diào)自己是富有合作精神的人。
（2）如果群龍無首，要勇于帶頭走出困境。
（3）對于不合作的人，要巧妙地減少他們的影響力。
（4）表現(xiàn)出對問題的系統(tǒng)性思考。
（5）解決方案的呈現(xiàn)可以有多個，但要極力推薦你們認為最好的那一個。
組面的關(guān)鍵詞是：
合作共贏，安排分工，有效發(fā)言， 注意審題，熱情積極，眼神交流，做好筆記。組面的主心骨是要和大家一起合作一次完美的答題，所以大家合作很重要。
首先，盡量利用進入面試室之前的討論時間大家安排好每個人的分工。
第二，要注意審題。如果一整個團隊都審題不清，那結(jié)果就是全軍覆沒。
第三，有效發(fā)言非常非常重要，在整個組面過程中，我們每個人至少要有四次有效發(fā)言。最后，可以和組員有一定的眼神交流，以及像點頭，微笑這樣的反饋，這個我認為是加分項。
不可犯的錯誤
每批次好幾百人的面試難免會讓考官心煩意亂，倘若大家再出現(xiàn)以下幾種細節(jié)性、不被重視卻又“致命”的錯誤，會造成不可彌補的遺憾。
提面機會只有一次，希望大家認真對照檢閱，通過模擬面試來改正自己的不足，順利拿下目標院校的預(yù)錄取。
1、重復(fù)尾句
為了避免空場，很多考生會不自覺地重復(fù)上一個語句或是最后的幾個詞語，雖然彌補了自己的思維短路，給下一句話爭取了思考的時間，但是讓聽者覺得極為難受。要克服這一習(xí)慣，建議將重復(fù)換為停頓，想好再說，說得完整，就像領(lǐng)導(dǎo)人的講話，雖然語速很慢，停頓很長，但是聽者是愉悅的。
2、打雞血士講話
“連珠炮”式表達不僅使候選人與考官的交流感喪失殆盡，甚至?xí)o考官以壓迫感，有時還會給人“像是打了雞血”的錯覺。不平等的對話自然起不到理想的效果。愿意做一個嘴比腦子快的人還是腦子比嘴快的人，候選人需要仔細掂量。
3、背誦式
候選人想努力回憶自己大腦中構(gòu)建的提綱，生怕遺漏一個點，這樣帶給考官的是一種不成熟的表現(xiàn)，像是一個背課文的學(xué)生，而不是一個有獨立思考的成年人。
4、緊張
過度的緊張狀態(tài)下，一部分候選人的表現(xiàn)是過于局促甚至僵硬，但也有候選人試圖想通過肢體或是表情的放松來緩解緊張，不料卻適得其反，挑眉、瞟考官、抖腿、轉(zhuǎn)筆等小動作也是屢見不鮮，這直接會讓考官覺得此候選人態(tài)度不端正，藐視考場，不尊重考官，印象分會降低。
預(yù)祝參加MBA面試的考生們考出好成績，順利考取理想院校！
