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導讀：由于MBA提前面試的靈活性，考生們有時無法準確捕捉到面試內(nèi)容，僅可從前輩面試中吸取經(jīng)驗，而有的學校每年的面試都會在題庫中抽取題目，也需要同學們對于提面的方向有所了解。
由于MBA提前面試的靈活性，考生們有時無法準確捕捉到面試內(nèi)容，僅可從前輩面試中吸取經(jīng)驗，而有的學校每年的面試都會在題庫中抽取題目，也需要同學們對于提面的方向有所了解。
有時，MBA提面考官提問的敏感問題，也是大多數(shù)考生比較頭疼的問題。今天，我們就來聊聊那些敏感問題，如何做好充分準備？
1.MBA提面如何把握考官提問導向？
首先，需要明白的是，面試問題雖然千差萬別，但是考官根據(jù)的最基本信息是你提供的相關資料，以及你提面時的自我介紹，所以答案并沒有具體標準，但有答題方向，你最需要鉆研考官的問題導向，關鍵在你提交的簡歷。
其次，面試是考官通過你的申請材料、你描述的故事來判斷你是不是適合讀MBA，是不是一個優(yōu)秀的人。具體來說，面試官做判斷的依據(jù)是你過去的經(jīng)歷。通過行為面試法，從過去的經(jīng)歷中發(fā)現(xiàn)考生成功的潛質，以預測未來。
再次，你需要關注問題背后的隱含點。通過問題的現(xiàn)象看本質，思考考官想通過問題考察你哪些能力和品質。這樣對回答問題方向的把握會變得事半功倍。
需要注意的是，有的問題根本就不在你能力回答范圍之內(nèi)的，而你的回答一看就是夸夸其談的話，考官非常機智，遇到此類問題要么你就誠實的回答“我不了解”，因為這總比夸夸其談、言無內(nèi)容好；
要么就把自己理解的思路表達出來。除了會分析，如果你再有點批判精神就更完美了，對于考官提出的問題，你可以大膽的提出自己的看法，即使你的觀點略顯稚嫩，但是具有批判精神往往會讓導師眼前一亮。
最重要的是，無論回答什么問題，三觀一定要正?？脊倏赡芨鶕?jù)你的職業(yè)問一些你面對工作方面的棘手問題，不要因為你以為所謂的“機智”回答，而喪失了基本的三觀。
另外，謙虛好學的你會是導師的菜。不同的導師喜歡的學生類型是不同的，有的導師看人品、有的導師看口才、有的導師看你的“干貨”。但是有一款考生是導師們普遍都愛的，那就是具有謙虛好學的態(tài)度。態(tài)度決定成敗，你可以出身不好或是科研成果較少，但是表現(xiàn)出踏實肯學的態(tài)度往往還是能夠俘獲導師們的心。
2.MBA提面可能遇到哪些“敏感問題”？
面試敏感問題及建議匯總：
1、大學的學習狀態(tài)如何？為什么會有一些掛科？
這個問題對于畢業(yè)后工作不久的學生會經(jīng)常問到，不要慌，考官想考察你的心理應對能力、抗壓能力以及學業(yè)完成能力。你的回答一定是謙虛謹慎的，對于曾經(jīng)的掛科是重視程度不夠，盡量從自身找原因，讓考官看到你對于掛科嚴重性的認知，并提出一些努力修正的方法，今后如果可以，在研究生階段你將如何做非常重要。
2、談談學校錄取你的理由，也就是你的優(yōu)點。
面對這個問題要注意，不宜大肆宣揚你很優(yōu)秀，因為難免帶有主觀評判，給考官一種“王婆賣瓜，自賣自夸”的感覺，一定程度的自信是必須的，但是不要因為表達方式的問題仿佛表現(xiàn)出一種“自負”?？梢詮呐?、刻苦、認真、鉆研精神、抗壓精神等方面著手，通過學習或者工作中的具體案例來表現(xiàn)自己的優(yōu)點，這樣避免所談過于空洞。
3、如何分配工作與學校學習的時間，提高學習質量？
對于在職報考MBA的同學，這道題經(jīng)常會被問到。對于這一問題，可通過突出自己的吃苦能力和適應性以及學習能力等方面，來讓考官看到你考取MBA的決心和毅力，通過對學習規(guī)劃的表達，讓考官看到你工作與學習時間的合理分配，以保證學習質量。
4、研究生學習過程比本科更復雜，而且在職多年離開了學習的環(huán)境，你會如何保持學習動力完成學業(yè)？
可以從以下幾方面回答：
第一，我覺得一個人在學習上的進取心，取決于學業(yè)目標，或者說學習動機。想順利完成MBA課程，并且學習到相關管理經(jīng)驗，牢記目標是保持進取心的關鍵，不妨從自己的職業(yè)規(guī)劃和學習計劃入手；
第二，雖然離開學校的學習環(huán)境多年，但是自身工作之余也保持了很好的學習習慣；
第三，面對研究生階段的學習壓力，會多與上屆前輩交流學習經(jīng)驗，提升學習效率，及時調整學習方法，盡自己努力做到最好，并保證協(xié)調好工作與學習。
5、家與學校距離較遠，是否可以保證出勤和學習效果？
因為有的考生報考的MBA學校離家很遠，有的甚至是跨省、跨市，周六日上課時需連夜趕到學校，考官問這夸個問題的動機是擔心出勤率影響學習質量和畢業(yè)生質量。所以，既然你下決心要考到目標院校，也說明你有信心克服讀研過程中的實際困難，一定要給老師一個定心丸，住宿及工作安排等保證出勤率的方法務必和老師交代清楚，當然考上以后也一定要確保出勤率，言而有信。
6、請談談你最大的缺點?
對于這一問題，考官一般不喜歡聽到非常直接的回答。這時候最好是你從自身優(yōu)點說起，然后在中間摻入缺點。這樣趨利避害，不至于直接給考官以不好的印象，但是又不要東拉西扯，會給考官以答非所問的感覺。
7、談下你工作生涯的離職經(jīng)歷和離職原因。
回答這個問題一定要小心，千萬不要過多的抱怨你的老東家，也不要將責任推到人際關系或是主管的身上。如果實在是不知道怎么回答的話，那就從自己身上找原因。沒有發(fā)展空間、和職業(yè)規(guī)劃不相符、想挑戰(zhàn)自己學習更多的東西等等，回答一定要積極向上如果回答適當?shù)脑?，這題也會將你的優(yōu)點襯托出來。
8、有人認為工作環(huán)境和待遇是選擇工作的主要標準，你怎么認識這個問題？
可以從以下幾方面回答：
第一，這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環(huán)境和優(yōu)厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平；
第二，對工作環(huán)境和待遇的范圍要有一個正確的理解，工作環(huán)境不僅限于辦公條件，交通、通訊工具，還應包括單位風氣，領導作風，和諧程度等；待遇不僅限于工資、獎金、福利，還應包括榮譽獎勵、激勵晉升等；
第三，工作環(huán)境和待遇與工作崗位的重要程度不完全成正比，在我們國家經(jīng)濟條件還不發(fā)達的情況下，有的工作崗位工作環(huán)境很差、待遇確很低；
第四，把工作環(huán)境和待遇選擇工作的主要標準，不僅要看硬環(huán)境，還要看軟環(huán)境，不僅要看物質待遇，還要看精神鼓勵；
第五，一個人選擇工作不完全取決于工作環(huán)境和待遇，還要與自己的興趣、愛好和所學的專業(yè)。
9、在你的工作單位，你是如何處理好與同事之間的關系（作為領導，你是如何與下屬相處的？作為員工，如何評價你的領導？他的短板有哪些？）
第一，這道問題可以考察你的性格、為人處世能力、解決問題的能力、判斷力和執(zhí)行力等，考官想看到的你實際工作中的工作狀態(tài)以及你與周圍人相處的能力等等。
其次，你在回答這個問題的時候，要比較注意你對周圍人的評價，不可以帶有個人情緒，要體現(xiàn)你的工作方法，可以從實際工作實例入手，談你的相處之道。
第三，如果是評價你的領導，一定要中肯，不能偏激，即使你有不滿也不能表露出情緒，因為這樣帶有的主觀色彩比較重，一定要客觀評價短板。另一方面，回答時需要換位思考，多在考慮公司利益的宏觀角度入手，避免主觀上的感情因素。
10、你的性格中有什么樣的缺陷？
這題容易形成陷阱，構成壓力面試。選擇性格的缺陷要避重就輕，注意不要和自己未來的職業(yè)規(guī)劃相沖突。譬如，如果你希望今后能成為總經(jīng)理，就不要說自己的缺點是優(yōu)柔寡斷，因為沒有決斷力是總經(jīng)理的最大缺點之一。
11、為什么要選擇我們學校？
非常老套的問題。但是有的同學會在這里栽跟頭，草草表述，沒有重點，回答內(nèi)容會讓考官認為你目標不明確。你要能說出具體原因，以及這所院校將會對你有哪些幫助，想通過在這的學習對自己有什么改變，在敘述過程中也要講一下這所院校的優(yōu)勢，表明自己選擇該院校是經(jīng)過深思熟慮，對于院校性質及未來學習方向都有明確的認識。
