2025MBA報(bào)考測(cè)評(píng)申請(qǐng)中......
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導(dǎo)讀：面試考察的是你的過去，通過過去的事例得出你現(xiàn)在的狀態(tài)，如何把過去的故事講好需要多多思考。其次，還要體現(xiàn)出自己未來的可塑性和未來的價(jià)值，以及如何實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
面試作為申請(qǐng)MBA中一個(gè)重要環(huán)節(jié)，有多少人因?yàn)樵诿嬖嚿媳憩F(xiàn)失常而錯(cuò)失攻讀MBA的絕好機(jī)會(huì)？那么，該如何與面試官進(jìn)行交流？該如何得體地展現(xiàn)自我，打動(dòng)面試官？有以下幾個(gè)方面需要我們注意。
首先，說好“開場(chǎng)白”
自我介紹幾乎是所有面試的第一道程序，也稱為面試的"開場(chǎng)白"，是面試官對(duì)考生最重要的第一印象。
自我介紹環(huán)節(jié)，一般時(shí)間為1-3分鐘，說什么？怎么說?
當(dāng)然是說面試官想聽到的內(nèi)容。
這是一個(gè)自我營(yíng)銷的過程，從面試官的需求出發(fā)，推銷自己的優(yōu)勢(shì)。在這個(gè)陳述過程中反應(yīng)出自己各方面的能力，比如: 組織能力和邏輯能力。如何將自己幾年或十年的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)有效地組織，并在簡(jiǎn)短的幾分鐘內(nèi)非常清晰又連貫地介紹。
在這個(gè)過程中一定要讓面試官獲得簡(jiǎn)潔又明確的信息，同時(shí)也是一個(gè)真誠(chéng)溝通的過程。
具體可以從如下方面：
按照邏輯順序排列，有頭有尾地介紹：
---個(gè)人基本信息（姓名、年齡、學(xué)歷、工作情況等）
---工作上的主要成就
---關(guān)鍵能力（可以從領(lǐng)導(dǎo)或者合作方的認(rèn)可/評(píng)價(jià)的角度來描述)
---這些成就和能力對(duì)于你的理想和未來的工作有何重要性
---選擇讀MBA的原因，及未來的職業(yè)規(guī)劃
同時(shí)，還需要注意語(yǔ)言組織能力和口頭表達(dá)能力，語(yǔ)氣、語(yǔ)調(diào)及其他肢體語(yǔ)言也會(huì)折射出一個(gè)人的沉穩(wěn)度、成熟度等， 這些都會(huì)讓面試官對(duì)考生的個(gè)性、品質(zhì)有最直接的判斷。
其次，問答環(huán)節(jié)
面試沒有具體的考點(diǎn)，一般面試中會(huì)提到哪些問題呢？
常規(guī)題、圍繞考生的話題、壓力型問題、創(chuàng)新型問題。
面試考察的是你的過去，通過過去的事例得出你現(xiàn)在的狀態(tài)，如何把過去的故事講好需要多多思考。其次，還要體現(xiàn)出自己未來的可塑性和未來的價(jià)值，以及如何實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。
面試問題難不難呢？
其實(shí)一點(diǎn)都不難，很多問題甚至都沒有準(zhǔn)確的答案，真正難的是表現(xiàn)自己的綜合能力，以及背后的邏輯和思考方法。面試問題都是根據(jù)每個(gè)考生的情況設(shè)計(jì)的，沒有標(biāo)準(zhǔn)格式，具體問題會(huì)千差萬(wàn)別。
面試官眼中的考生形象，是通過考生的申請(qǐng)資料、面試現(xiàn)場(chǎng)、個(gè)人陳述等一個(gè)整體的信息匯集而成的，通過這些來判斷是否合適讀MBA。
另外，面試官的喜好也是有差異的，為了盡量多元化地考核考生，面試官是由“學(xué)術(shù)型老師”“社會(huì)活動(dòng)型的企業(yè)家”“優(yōu)秀校友”“項(xiàng)目執(zhí)行主任”等組成，只要你有獨(dú)特的價(jià)值，總會(huì)被注意到。
具體該注意到哪些方面的能力體現(xiàn)呢？
領(lǐng)導(dǎo)組織能力
組織協(xié)調(diào)能力
應(yīng)變能力
自我控制情緒能力
邏輯分析能力
判斷決策能力
語(yǔ)言表達(dá)能力
溝通能力
儀表舉止
最后，積極的心態(tài)讓你更自信
MBA的面試，是考生與面試官坦誠(chéng)溝通的過程。自信，應(yīng)是考生傳達(dá)給面試官的第一精神面貌，一種由內(nèi)而外煥發(fā)的氣質(zhì)。自信能讓人感受到你健康向上且強(qiáng)大的個(gè)人氣場(chǎng)。在面試之前深呼吸，告訴自己這件事：提交的申請(qǐng)資料已經(jīng)通過了審核，面試是給你一個(gè)機(jī)會(huì)更好地多方面的展示自己。
一些容易被大家忽視，但事關(guān)成敗的小tips：
第一印象很重要。請(qǐng)著正裝，這代表著態(tài)度及品味。進(jìn)入考場(chǎng)后的禮儀、舉止和表情也需要注意。
回答問題時(shí)，語(yǔ)速不要太快，要分層次，先簡(jiǎn)要分點(diǎn)回答，再展示自己的分析過程，不要太過冗長(zhǎng)的累述。
若遇到壓力面試，即面試官通過言語(yǔ)或表情讓你感覺不舒服或被無(wú)視，請(qǐng)?zhí)嵝炎约?，這是面試官故意給的壓力，要做好情緒控制。
能力之外，態(tài)度和價(jià)值觀是一個(gè)人最大潛力的表現(xiàn)。
