2025MBA報考測評申請中......
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導(dǎo)讀：MBA面試也是報考MBA中重要的一個環(huán)節(jié)，是對學(xué)員個人能力的測評。通常各院校的面試測評還有些不同，歸納統(tǒng)計通常包括六種題型：背景性問題、智能性問題、意愿性問題、知識性問題、情境性問題、行為性問題等。
MBA面試常見六大題型如下：
一、背景性問題
背景性問題，就是考官了解有關(guān)于應(yīng)試者個人基本情況的問題，如個人信息、家庭環(huán)境、教育經(jīng)歷工作成績等背景方面的情況。此類題目出現(xiàn)頻率較多。
(一)功能
1.讓應(yīng)試者放松，形成融洽和諧的面試氛圍;
2.驗證和澄清簡歷上的有關(guān)個人信息;
3.為后續(xù)的面試提問引導(dǎo)，便于深入面試。
(二)真題樣例
1.請簡要介紹一下自己最成功的一次經(jīng)歷。
2.請用3分鐘做一個自我介紹。
3.你的下屬是如何評價你這位上級的?為什么?
二、智能性問題
智能性問題，主要考查應(yīng)試者對一些事物和現(xiàn)象的理解和分析判斷能力。這類問題通常以一些較類復(fù)雜的社會熱點問題或帶有哲理性質(zhì)的材料為主題。對應(yīng)試者的能力評價既看其觀點本身是否正確，又看其論證是否充分。
(一)功能
測查應(yīng)試者的思考能力，如思維的邏輯性、嚴密性，思維的深度和廣度等，由于這類題目會傾向于經(jīng)濟、管理方面，所以也會側(cè)面考查考生的企業(yè)管理經(jīng)驗和經(jīng)管專業(yè)知識。
(二)真題樣例
1.請問你如何看待現(xiàn)在的“山寨現(xiàn)象”?
2.中國古代管仲曾提出“倉廩實知禮儀，衣食足知榮辱”。從管理學(xué)的角度，如何理解這句話?
3.你了解“二八定律”嗎?它對你的管理工作有什么啟發(fā)?
三、意愿性問題
意愿性問題，一般測查應(yīng)試者在攻讀管理類專業(yè)碩士方面的考慮，內(nèi)容會涉及應(yīng)試者的價值取向、求學(xué)動機、院校選擇、職業(yè)興趣等多個方面的特征。
(一)功能
意愿性問題主要用于考查應(yīng)試者的自我意識與求學(xué)動機的匹配性，重點看考生是否真正準備好并且適合攻讀該院校的管理類專業(yè)碩士項目，以此來測查考生是否具備成為未來中高層管理職業(yè)人的培養(yǎng)價值。
(二)真題樣例
1.國內(nèi)有很多院校開設(shè)MBA你為什么選擇申請我們學(xué)院的MBA?
2.你目前從事投行工作，職位和薪酬水平都比較理想，為什么選擇在職業(yè)發(fā)展的階段攻讀MBA?對于未來10年，你有何打算?為什么有此打算?
四、知識性問題
這類問題一般涉及完成崗位職責(zé)所要求的技術(shù)性或具體的知識，也可能考查更復(fù)雜的知識。
(一)功能
此類試題可以考查應(yīng)試者的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)知識，對于管理類專業(yè)碩士考生來說，這類題目更傾向于專業(yè)的經(jīng)管知識。
(二)真題樣例
1.以沃爾瑪為例談?wù)勀銓Π儇洏I(yè)連鎖經(jīng)營的看法。
2.什么是亞當(dāng)·斯密說的“看不見的手”?
3.請談?wù)劕F(xiàn)金流對一個企業(yè)的意義?
五、情景性問題
情境性問題，就是考官給考生創(chuàng)設(shè)一種假設(shè)性的情境，考查應(yīng)試者將會怎么做。此類試題設(shè)置的依據(jù)是：一個人說他會做什么與他在類似的情境中將會做什么，兩者之間必然聯(lián)系密切。
(一)功能
此類試題可以考查應(yīng)試者各方面的能力和個性品質(zhì)，包括人際關(guān)系處理的意識與技巧、應(yīng)變能力、計劃組織與協(xié)調(diào)能力、情緒穩(wěn)定性等。通常其他題型不能考查的測評要素，可以考慮用這種題型來考查。
(二)真題樣例
1.如果你的上司資歷、業(yè)務(wù)水平都不及你，你會怎么處理?
2.如果現(xiàn)在給你10萬元，請問你會怎么創(chuàng)業(yè)?若是100萬元呢?
3.如果你要在全國推廣公司新產(chǎn)品，你打算怎么開展工作?
六、行為性問題
行為性問題關(guān)注的是應(yīng)試者過去的行為，所問的是應(yīng)試者實際上做了什么，怎么做的，有什么結(jié)果，而不是他們知道什么，或者他們將會做什么。此類題目設(shè)置的依據(jù)是：在類似的情景下，一個人過去的行為表現(xiàn)是預(yù)測未來表現(xiàn)的良好根據(jù)。
(一)功能
通過應(yīng)試者描述過去所做的事，考查其能力和個性適應(yīng)方面的勝任情況。
(二)真題樣例
1.介紹一下你和不同性格、特點的人組成團隊并共同完成過的一件事情。
2.你有過跨部門合作經(jīng)驗嗎?你認為最應(yīng)該注意什么?
3.你在工作中主要通過什么方式發(fā)掘下屬的潛力?
萬變不離其宗，不論什么問題，面試官的意圖就是擇優(yōu)而選，挑選最適合讀商學(xué)院的人才。文章關(guān)于MBA面試常見題型的問題就介紹這么多，希望報考MBA的學(xué)員能夠引起重視，提前了解面試的規(guī)則是成功通過MBA面試測評的關(guān)鍵，相信每一位同學(xué)都能從容應(yīng)對。
