面試中如何轉化自己的劣勢

　　人無完人，這個道理大家都知道，可是一旦到了職場，你的劣勢就成為了致命的要害，沒人會因為一句人無完人而破格錄取你，那么該怎么把自己的劣勢轉化為優(yōu)勢呢？

　　1、性格劣勢――用場合彌補
　　舉個例子來講吧，小王天生害羞，一開口就臉紅，幾次求職面試均因表現慌亂而敗北。不久，一個同學透露，他所在的企業(yè)要招聘一名總裁秘書，小王對此很感興趣，但“面試恐懼癥”又讓他望而卻步。恰好此時，該公司要舉行卡拉OK大賽，小王眼前一亮：自己當年可是全校卡拉OK大賽冠軍，只要拿起麥克風，怯場的感覺就全沒了，何不利用這個場合表現自己?通過同學的幫助，小王以嘉賓的身份參加了比賽，結果一舉奪得冠軍。高層人士也開始注意到到他，就連總裁也打聽這個陌生的小伙子是何許人也。小王這時一點也不慌張，大大方方說明來意，亮出自己發(fā)表過的作品，最終求職成功。

　　性格上的弱點誰都有，但并不是每時每刻都會體現出來。避開可能暴露弱點的場合，找一個最能表現優(yōu)勢的時機，你就有可能成功。不過這種另類的求職方式需要一點創(chuàng)意和策略。

　　2、學歷劣勢――用自信彌補
　　某廣告公司招收2名廣告設計師，優(yōu)厚的待遇吸引了不少人前來應聘。面試前，應聘者全部屏息靜氣地坐在接待室里。其中一位面帶微笑、神態(tài)自信的女大學生引起了總經理的注意。調出她的求職登記表一看，發(fā)現她既沒有廣告設計的專業(yè)，干這一行的時間也不長，但自始至終，她都保持著自然、親切的微笑。她的自信不由讓考官忽略了她的學歷，開始關注她的作品。后來，她成為了兩個幸運兒中的一名。

　　是自信讓總經理注意了她，是自信使她在面試中有別于其他對手，還是自信，使考官對她產生了信任感。如果你相信自己的能力不比有學歷者差，那么，亮出你的微笑來。

　　3、健康劣勢――用特長彌補
　　小張不幸右眼失明，今后的就業(yè)使他憂心忡忡。同學們在為他出謀劃策的過程中，發(fā)現他的嗅覺特別靈敏，于是啟發(fā)他發(fā)揮這一特長。小張感到有理，就專門跑到[被過濾]局的警犬基地請教如何提高嗅覺靈敏度。如今，小張已是一家香料廠的部門主管了，肩負著全廠出口香料的質量檢測、把關工作，月薪五六千元。

　　什么劣勢都容易補救，惟獨軀體的殘疾讓人感到無力回天。但世事無絕對，上帝對你關上一扇門，就可能為你打開一扇窗。只要能及時挖掘自己其他方面的優(yōu)勢，并將這些優(yōu)勢轉化為生產力，天塹也能變通途。

　　4、專業(yè)劣勢――用技能彌補
　　政治系畢業(yè)生小孫，由于學的是冷門專業(yè)，多次求職未果。當他的簡歷再次被某外企拒絕后，小孫費盡周折，直接找到中方老板，用流暢的英語表達了自己加入這家公司的渴望。老板對他的英語能力頗為贊賞，拍板要了他。一個地理系學生，應聘某日資企業(yè)商務主管一職，同場競技的大多是專業(yè)對口的研究生。應聘過程中，老板的電腦突然壞了，急需的資料調不出來，他挺身而出幫老板解決了難題，老板于是決定讓他去公司技術部門工作。

　　5、性別劣勢――用勇氣彌補
　　一房地產公司招聘總經理助理，特別注明只要男性。一個女大學生卻偏偏要應聘這個職位，并明確向招聘人員說明，此舉乃性別歧視，對選拔優(yōu)秀人才毫無益處。最后，連總經理也被她說服了，這名女大學生于是得到了這個職位。

　　性別歧視的現象在人才市場中仍不同程度地存在著，在遭遇性別歧視時，是忍氣吞聲繞道走，還是大膽上前據理力爭?這個例子說明，正當的權益應大膽捍衛(wèi)，畢竟理虧的并不是你。說不定，對方還會因欽佩你的勇氣而改變錯誤的看法呢!

　　通過以上的這些見解，大家應該有所了解和醒悟，那么從現在開始不要再為自己的劣勢而憂心忡忡，大膽的去追求你的愛好工作，相信自己一定能行的。