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導(dǎo)讀：在面試過(guò)程中，有許多問(wèn)題是我們所棘手的，下面，小編就為您解讀其中的一個(gè)問(wèn)題。
在面試過(guò)程中，有許多問(wèn)題是我們所棘手的，下面，小編就為您解讀其中的一個(gè)問(wèn)題。
“描述一下你在工作中最喜歡和最不喜歡的同事各一名，并說(shuō)明原因”
這道題看似簡(jiǎn)單，就是聊家常，實(shí)際暗藏玄機(jī)。
有的讀者可能覺(jué)得，對(duì)于喜歡的人就是喜歡，不喜歡的人就是看不慣，還能說(shuō)什么?
這樣想，你可能就要被面試官K.O.了。
仔細(xì)想想，面試官管你喜歡誰(shuí)、討厭誰(shuí)呢!他為什么問(wèn)這樣的問(wèn)題呢?一定是挖了個(gè)坑等你往里跳呢……
回答這類問(wèn)題，有幾個(gè)要注意的點(diǎn)：
N1. 你的群體是什么樣，你就是什么樣
喜歡的人相對(duì)比較容易說(shuō)，不喜歡的人，最好不要觸及法律、道德底線。
如果說(shuō)你們隊(duì)伍里有這種素質(zhì)極差的人，面試?yán)蠋熞矔?huì)對(duì)你的組織產(chǎn)生不太樂(lè)觀的想法。你身處一個(gè)優(yōu)秀的組織當(dāng)中，那么你有很大概率也是優(yōu)秀的。
N2.他(她)的好壞，與你無(wú)關(guān)
不論喜歡還是不喜歡的人，都不要加上自己對(duì)他的影響。有同學(xué)說(shuō)，不喜歡的人還提拔他當(dāng)組長(zhǎng)，那么這反映了一個(gè)問(wèn)題，就是你識(shí)人、用人的眼光是有問(wèn)題的。對(duì)于喜歡的人，也不要強(qiáng)加自己對(duì)他(她)的幫助、影響或者改變。
N3. 不要牽扯出個(gè)人的私人恩怨
比方說(shuō)不喜歡的人不認(rèn)可你的能力，這樣面試?yán)蠋煏?huì)推斷你不喜歡他，極有可能是因?yàn)樗徽J(rèn)可你。
N4. 不喜歡的人也有優(yōu)點(diǎn)
每個(gè)人身上都是有長(zhǎng)處的，如果只看到他人的缺點(diǎn)，那么人際關(guān)系會(huì)一直僵持在那里。
但你善于發(fā)現(xiàn)他人的優(yōu)點(diǎn)、肯定他人，這是作為領(lǐng)導(dǎo)必備的一種能力。
回答時(shí)有兩個(gè)原則：
原則一
首先，你得說(shuō)出這兩名同事的情況。
這種“說(shuō)”是有技巧的，反映了你的工作圈子、你的職位，能讓評(píng)委憑這一道題的回答就能對(duì)你的工作有一個(gè)初步了解。
其次，這一題反映了你的價(jià)值選擇。
原則二
你喜歡的人身上的品質(zhì)，是你認(rèn)同或者已經(jīng)擁有的;而你不喜歡的人，則是從反面來(lái)反映你所不贊同的價(jià)值觀。
