MBA提前面試十四問，助你有備而來

針對各大院校發(fā)布的提前批面試通知，小編整理了一下MBA面試必須準備好的十四個題目,幫您有備而來。

一問

考官：請你自我介紹一下

　　思路：

　　1.這是面試的必考題目。

　　2.介紹內容與個人簡歷一致。

　　3.盡量有特色讓人印象深刻。

　　4.要切中要害不談無關內容。

　　5.條理要清晰，層次要分明。

　　6.可以聊下學習、工作經(jīng)歷。

二問

考官：談談你的家庭情況

　　思路：

　　1.家庭情況對于了解考生的背景情況有一定的作用。

　　2.簡單地羅列家庭狀況。

　　3.宜強調家庭氛圍。

　　4.宜強調父母對教育重視。

　　5.宜強調家庭成員對工作支持。

　　6.宜強調對家庭的責任感。

三問

考官：你有什么業(yè)余愛好?

　　思路：

　　1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映考生的性格、觀念、心態(tài)。

　　2.培養(yǎng)興趣愛好有助于更開闊的人生觀。

　　3.不要強調自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　4.最好不僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，這樣的愛好有點太大眾。

　　5.一些戶外的業(yè)余愛好來會讓你更加陽光。

四問

考官：你最崇拜誰?

　　思路：

　　1.能在一定程度上反映考生的價值觀榜樣。

　　2.不宜說自己誰都不崇拜。

　　3.不宜說崇拜自己，別那么自戀嘛, 呵呵...

　　4.不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

　　5.不宜說崇拜一個明顯具有社會負面形象的人，呵呵，你懂得...

　　6.所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

　　7.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

五問

考官：你的喜歡的書、座右銘是什么?

　　思路：

　　1.能在一定程度上反映考生的價值觀榜樣。

　　2.不宜說那些過于生僻的。

　　3.少說那些易引起不好聯(lián)想的。呵呵，你懂的...

　　4.重點在于為何喜歡。

六問

考官：你的優(yōu)點主要體現(xiàn)在哪些方面?

　　思路：

　　1.最好突出自己通過實際工作獲得的領導能力和組織能力。將自己的優(yōu)點與管理的領導、決策、溝通、協(xié)調能力相結合，通過平常的話說出來。

　　2.關于團隊精神，可以借別人的話說。

　　3.工作態(tài)度比工作內容重要。

七問

考官：談談你的缺點。

　　思路：

　　1.不存在沒缺點的人。

　　2.不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。要真實喲～

　　3.不宜強調令人不放心、不舒服的缺點。你懂得...

　　4.可以從工作中遇到的問題著手，分析。

　　5.面對自身問題的態(tài)度很重要。

八問

考官：談一談你的一次失敗經(jīng)歷。

　　思路：

　　1.你當然不會沒有失敗的經(jīng)歷!

　　2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗。太明顯了!呵呵...

　　3.面對失敗不要推卸責任。

　　4.重點在于失敗后的成長呦。

九問

考官：你為什么選擇我們學校?

　　思路：

　　1.面試官試圖從中了解你讀MBA的動機、愿望以及對讀MBA的態(tài)度。

　　2.建議從學校、企業(yè)和職業(yè)發(fā)展目標這三個角度來回答。

十問

考官：你就讀我校的MBA有哪些可預見的困難?如何解決工作與學習之間的矛盾?

　　思路：

　　1.不宜強調說出具體的困難，否則可能令對方懷疑考生不行。

　　2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出考生對困難所持有的態(tài)度，學習過程中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，困難是可以克服的之類。你懂得...

十一問

考官：在工作中與上級意見不一是的時候，你是如何處理的?

　　思路：

　　1.尊重權威一般會給人留下好印象。若非涉及法律道德層面，先服從，后解釋、提醒是不錯的處理方式。

　　2.如果你有專業(yè)資質、職位處于中高層、確定自己的想法是正確的，對于涉及公司利益的重大問題，也可以向更高層領導反映。

十二問

考官：我們?yōu)槭裁匆浫∧?

　　思路：

　　1.這往往是一種壓力面試，關鍵是要冷靜應答哈。

　　2.學校一般會錄用這樣的考生：基本符合條件、對參加MBA項目的學習有強烈需要、有足夠的經(jīng)驗和信心。

十三問

考官：你希望與什么樣的上級共事?

　　思路：

　　1.通過考生對上級的“希望”可以判斷出考生對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

　　2.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

　　3.發(fā)揮自己的專長，踏實做事。

十四問

考官：您在前一家公司的離職原因是什么?

　　思路：

　　1.不必把“離職原因”說得太詳細、太具體。

　　2.綜合分析，別太主觀。最好少摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　　3.不必躲閃回避，真誠應對。

　　思路同一個面試問題并非獨一答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于考生掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，謙虛謹慎、機智應變，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，投其所好。

最后祝所有參加提前面試的考生，如愿以償。