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導(dǎo)讀：今天和大家說說論證有效性分析題型中如何對于邏輯錯誤進(jìn)行辨別。今天我們聚焦于因果無關(guān)與條件缺失，重點(diǎn)來為同學(xué)們解析下兩者的不同之處。下面我們一起來看看具體內(nèi)容
易錯誤區(qū)
“因果無關(guān)”與“條件缺失”是考生最容易混淆的邏輯錯誤。
兩者的相同點(diǎn)是：都是由論據(jù)推導(dǎo)結(jié)論的推理過程中存在的邏輯錯誤，都是論據(jù)本身成立，但是論據(jù)推理不出結(jié)論的推理問題。
兩者的不同點(diǎn)是：“因果無關(guān)”是論證的論據(jù)與結(jié)論完全無關(guān)，不存在內(nèi)在的因果關(guān)系或條件關(guān)系，兩者在邏輯上或內(nèi)容上沒有必然的聯(lián)系;“條件缺失”是論證的論據(jù)與結(jié)論有些關(guān)聯(lián)，論據(jù)是結(jié)論成立的條件之一，即是結(jié)論成立的必要條件，而非充分條件。
綜上所述，兩者在本質(zhì)上一個論據(jù)與結(jié)論完全無關(guān)，一個論據(jù)與結(jié)論部分有關(guān)。
析錯識別
“因果無關(guān)”與“條件缺失”兩種邏輯錯誤的識別關(guān)鍵在于判斷論據(jù)與結(jié)論之間是否存在內(nèi)在的因果關(guān)系或條件關(guān)系。
有些“因果無關(guān)”看似“條件缺失”，正如2017年1月真題“臣民出于好利惡害的本性就會揭發(fā)官員的以權(quán)謀私。這樣，以權(quán)謀私的罪惡行為就無法藏身，就是最貪婪的人也不敢以權(quán)謀私了”，在這個論證中，論據(jù)與結(jié)論的成立有一定的關(guān)聯(lián)，但由題干無法判斷依靠臣民揭發(fā)官員的效果到底如何，是有效還是無效，是效果高還是效果低，這些都是無從知曉的。
而且由于結(jié)論中存在表述絕對詞“就無法”和“最”，其成立的條件就要求的十分全面，但事實(shí)上在古代社會由于統(tǒng)治的階級性，根本無法做到這個程度，因此在古代社會根治官員以權(quán)謀私是一個偽命題。
此處邏輯錯誤更應(yīng)該是“因果無關(guān)”，而非“條件缺失”，補(bǔ)充再多的條件也做不到在古代社會根治官員以權(quán)謀私這種職務(wù)犯罪的行為。
舉例分析
【典型例題1】
另外，從本質(zhì)上來說，權(quán)力平衡就是權(quán)力平等，因此這一制度本身蘊(yùn)含著平等觀念。平等觀念一旦成為企業(yè)的管理理念，必將促成企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。(2014年1月)
【例題分析】
本段論證結(jié)論“企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定”的論據(jù)為“平等觀念成為企業(yè)的管理理念”。但平等觀念不必然促成企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定，論據(jù)與結(jié)論之間不存在內(nèi)在的因果關(guān)系或條件關(guān)系，平等觀念有時可能因?yàn)檫^度追求個人自由而不利于和諧的實(shí)現(xiàn)。
此外，平等觀念成為企業(yè)的管理理念，并不代表在企業(yè)管理中實(shí)踐了平等觀念，一個不一定得到實(shí)踐的管理理念并不具有效果，所以結(jié)論“企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定”的得出過于絕對。
【典型例題2】
首先，我國部分行業(yè)出現(xiàn)的生產(chǎn)過剩并不是真正的生產(chǎn)過剩。道理很簡單，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，生產(chǎn)過剩實(shí)際上只是一種假象。只要生產(chǎn)企業(yè)開拓市場，刺激需求，就能擴(kuò)大銷售，生產(chǎn)過剩馬上就會化解。(2015年1月)
【例題分析】
本段論證結(jié)論“生產(chǎn)過剩馬上就會化解”的論據(jù)為“生產(chǎn)企業(yè)開拓市場，刺激需求，就能擴(kuò)大銷售”。由“擴(kuò)大銷售”不能推出“生產(chǎn)過剩馬上就會化解”。作者忽略了化解生產(chǎn)過剩的其他條件，生產(chǎn)過剩的化解不僅與市場需求有關(guān)，還與供給數(shù)量、民眾購買力等這些方面有關(guān)。
如果僅僅依靠擴(kuò)大銷售，不削減生產(chǎn)供給的數(shù)量，也不提高民眾的購買力，那么也不可能會化解生產(chǎn)過剩。生產(chǎn)過剩是供給與需求兩個方面出現(xiàn)了嚴(yán)重的不平衡，單純從一個方面提出解決方案，不足以化解生產(chǎn)過剩所導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)問題。
【綜合分析】
典型例題1中，論證的論據(jù)“平等觀念成為企業(yè)的管理理念”與結(jié)論“企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定”缺乏內(nèi)在的因果關(guān)系或條件關(guān)系，論據(jù)雖然沒有錯誤之處，但與結(jié)論的成立無關(guān)。
而且在這個論證中，由論據(jù)可以推理出的結(jié)果，有的甚至和論證的結(jié)論相反。所以，如果作者忽視論據(jù)與結(jié)論之間的內(nèi)在聯(lián)系，用看似有關(guān)實(shí)則無用的論據(jù)推理結(jié)論的成立，那么所得出來的結(jié)論必然是蒼白無力的，如同沙灘上的城堡經(jīng)不起歲月的敲打，一觸坍塌，這里存在的邏輯錯誤是“因果無關(guān)”。
典型例題2中，“擴(kuò)大銷售”可以解決一部分生產(chǎn)過剩的產(chǎn)品，但不可能解決全部的生產(chǎn)過剩。這個論證的論據(jù)與結(jié)論之間存在一定的條件關(guān)系，但論據(jù)只是結(jié)論成立的必要條件，而非充分條件，由必要條件推理不出必然成立的結(jié)論。這個論證結(jié)論的成立，還需要論據(jù)之外更多條件的共同支持，這樣結(jié)論才是堅實(shí)可信的。
“條件缺失”是結(jié)論的成立需要眾多因素，但是論據(jù)不全面，欠缺其他的重要因素。而“因果無關(guān)”則是論據(jù)與結(jié)論在本質(zhì)上缺乏關(guān)聯(lián)。所以兩者一個是條件不充分，一個是缺乏關(guān)聯(lián)。
