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導(dǎo)讀：
6月27日，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)專業(yè)碩士教育中心邀請(qǐng)了愛(ài)爾蘭阿斯隆理工學(xué)院（Athlone Institute of Technology）校長(zhǎng)卡榮•歐•凱倫教授（Professor Ciarán ? Catháin）在首經(jīng)貿(mào)紅廟校區(qū)11#104教室舉辦了專題講座--“組織中領(lǐng)導(dǎo)與管理的變化趨勢(shì)（Trends in Leadership Relating to Managing Change in Organisations）”.50余位MBA學(xué)生、企業(yè)管理專業(yè)研究生共同參與了這次講座活動(dòng)。
阿斯隆理工學(xué)院成立于1970年，是愛(ài)爾蘭21所國(guó)立高等學(xué)府之一。在當(dāng)天的課程中，凱倫教授以英文授課的方式，向到場(chǎng)的同學(xué)講授了組織行為學(xué)的基本原理，并分享了國(guó)際上關(guān)于組織領(lǐng)導(dǎo)力研究的最新發(fā)展成果。
在講座的第一個(gè)環(huán)節(jié)中，凱倫教授引導(dǎo)同學(xué)們辨析了“領(lǐng)導(dǎo)”與“管理”的異同，幫助大家建立了基本的領(lǐng)導(dǎo)力理論框架，并在此框架中詳細(xì)列舉了可行決策與行為影響，極大的豐富了我們關(guān)于組織理論的應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)。
在其后的講授環(huán)節(jié)中，他又向大家展示了近幾年管理焦點(diǎn)的變化趨勢(shì)，組織中的領(lǐng)導(dǎo)與管理開(kāi)始越來(lái)越多的重視對(duì)員工的信任、公平及決策的彈性等因素，這一變化趨勢(shì)既是人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來(lái)的影響，又是國(guó)際管理科學(xué)發(fā)展與變革的新方向。關(guān)注相關(guān)領(lǐng)域的前沿思想，對(duì)于實(shí)現(xiàn)中國(guó)民族產(chǎn)業(yè)的跨越式發(fā)展、與國(guó)際市場(chǎng)的對(duì)接，都有著積極意義。
通過(guò)凱倫教授的系列講座，首經(jīng)貿(mào)MBA的同學(xué)們鞏固了組織行為學(xué)知識(shí)，豐富了管理應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，又接觸到管理學(xué)界最新的理論發(fā)展趨勢(shì)，將對(duì)我們今后的學(xué)習(xí)與工作提供有效助力，為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與民族的崛起貢獻(xiàn)新的力量。
