MBA職場：90后頻繁跳槽，看看老板們怎么說

　　這篇文章主要聊到了90后職場人和那些管理90后的職場人士。我的同事給我分享了一個知乎問題：“怎樣看待應(yīng)屆生喜歡辭職？這是90后所特有的嗎？”這篇文章的靈感正來源于此。

　　不管這是不是90后的一個特征，關(guān)鍵問題是不考慮后果短時間內(nèi)多次辭職是非常幼稚和沒有遠見的。這些事情會影響到你的事業(yè)。我也看過1000個在頂級公司干得非常棒的人的簡歷了。他們中很少有人在初入職場的時候是三年做了三份工作，或者五年干了四份工作的。根據(jù)我公司多年的獵頭經(jīng)驗，多數(shù)頂尖公司和雇主甚至不會考慮這樣的求職候選人。

　　當年輕的職場人一不喜歡自己的工作環(huán)境就辭職，還覺得這樣是沒問題的。OK，我承認這種觀點是有一定道理的，但是，我也要強調(diào)頂尖雇主是如何看待這樣的行為的。以下是三個年輕人和頂級雇主對此不同的看法。

　　關(guān)于如何找到自己想做的事

　　從年輕人的角度看：找到自己想做的事的唯一途徑就是嘗試不同的事。但是如果你在一家公司工作了一小時間后發(fā)現(xiàn)公司不適合自己，那為什么還繼續(xù)呆在那兒？

　　從頂級雇主角度看：短時間內(nèi)辭職讓他們擔心你不夠投入，不夠堅定，不夠成熟去做一個好的決定。而且以每年跳槽一次（甚至更高）的頻率來說，你也很難證明自己的能力，做出令人印象深刻的成績。​

　　關(guān)鍵點：任何你事業(yè)上的事情1:反應(yīng)出一些關(guān)于你的事情;2:影響你未來抓住吸引力的機會的能力​

　　關(guān)于陷入一個糟糕的工作環(huán)境

　　從年輕人的角度看：你現(xiàn)在工作的平臺不好，浪費你時間，或者不能讓你得到個人成長，你不喜歡公司文化，不喜歡公司做事的方式。沒錯，這些都可以是你辭職尋求其他機會的主要原因。

　　從頂級雇主角度看：如果你之前的公司那么糟糕，那你為什么一開始要加入這家公司呢？是不是你的決策能力不夠好？缺乏好的判斷力？難道你不知道該如何花時間全面地評估一個對自己的未來影響很大的情況么？

　　可能你太看重工作頭銜或者薪酬，或者公司名氣，大小?？赡苣悴粔驁猿植恍?，或者不能克服一開始的障礙，完成挑戰(zhàn)?；蛘吣憔褪且粋€輕言放棄的人。這些都是有些人為什么最終在加入一個公司后很快就意識到自己不喜歡這份工作或者決定辭職的常見原因。

　　關(guān)鍵點：每個人都有不走運的時候，或者陷入一種不好的環(huán)境中，而你又不太可能提前清楚地了解真實情況的時候。但是，有一些人他們就是能夠比其他人更好地避免陷入這種情況。他們更成熟，考慮事情更全面，也會更加有選擇性地評估新工作機會。這些人就是那些頂級雇主想要招的人。

　　關(guān)于90后與之前一代人不同之處

　　從年輕人的角度看：我們90后很獨特，很有個性。新的環(huán)境，現(xiàn)實，科技，挑戰(zhàn)和造就了我們。我們與前幾代人大不一樣。

　　從頂級雇主角度看：之前一代的人也是這樣啊。他們曾經(jīng)也是很獨特，很有個性，為時勢所造。但是，在追求事業(yè)成功這件事上，有一些事情是沒有變的。比如說，沒人是自己雇自己，自己給自己升職加薪，或者自己給自己一個更好的機會。

　　除非你是扎克伯格。那就是另外一回事兒了。通常來說，不都是別人根據(jù)你做出的成績，決定要不要給你機會么？

　　事實上，作為一個極度幸運的人，在我還在事業(yè)發(fā)展的早期，在美國到中國的一次旅行中，我發(fā)現(xiàn)了自己的事業(yè)熱情所在。所以我非常鼓勵別人追求他們的熱情和興趣。一方面，你們會因此而更成功。另一方面，你會享受你所做的事，也會愿意做更多的事，生活會幸福很多，這難道不就是你的目的嗎？

　　然而，你接受一份工作的理由和你工作了一小段時間后就辭職的理由之間是有緊密直接的聯(lián)系的。認識到這種聯(lián)系很重要。而且，如果你事業(yè)上想要獲得成功，你就不能忽略其他人對你的看法和現(xiàn)實。你得成熟起來，放聰明點兒，有選擇性地做每一個決定。你不能覺得自己有不計其數(shù)的開槍次數(shù)，所以就一直啪啪打你的子彈。打偏幾次以后，那些更懂得如何瞄準和射中目標的人會質(zhì)疑你的能力，以及，為什么你打偏了這么多次以后才射中靶心？

　　來源：LarryWang

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