MBA職場：當(dāng)下年輕干部的“八缺八不缺”

年輕干部，如何才能不斷提高自身素養(yǎng)和能力，更好勝任工作?日前，《秘書工作》刊文，透視當(dāng)下一些年輕干部，大致有這么“八缺八不缺”，不妨對號入座，抓緊“拾遺補缺”!

一是不缺學(xué)歷缺閱歷。眼下的年輕干部學(xué)歷早已經(jīng)不是問題，學(xué)士、碩士、博士大有人在，比比皆是，高學(xué)歷也可謂普遍現(xiàn)象，然而從家門到校門再到機關(guān)門的“三門”干部依然不少，他們?nèi)狈鶎右痪€的摸爬滾打，缺乏急難險重事件的不斷歷練。閱歷、經(jīng)歷的缺位，是“致命傷”，遇到一些重大的突發(fā)性事件往往容易心中無數(shù)、沒招沒譜，甚至驚慌失措、束手無策，有的甚至成了只會處理文件而不善處理事件的“稻草人”。

二是不缺思想缺感情。年輕干部思想活躍、思維敏捷、思路開闊，他們大多受過很好的教育，理論水平較高，有思想、有見地?！叭耸怯兴枷氲奶J葦”，有思想當(dāng)然是好事，問題是，不少年輕干部長時間“宅”在高樓大廈，“躲”于深宅大院，或“浮”于文山會海，與基層干部群眾漸行漸遠，感情越來越淡薄，與群眾隔有一堵無形的“離心墻”，以致對群眾的疾苦漠不關(guān)心、麻木不仁，視群眾的冷暖與己無關(guān)、袖手旁觀。這種感情的缺損已經(jīng)越來越影響到黨群、干群關(guān)系，局限了年輕干部說話辦事的立場、方法和態(tài)度，使得不少年輕干部即使走近群眾卻走不進群眾，面對面卻很難心貼心。

三是不缺干勁缺韌勁。年輕干部大都有激情、有干勁，大凡事業(yè)心責(zé)任感強和有抱負(fù)的都想趁年輕多干事、干成事，有火一般的熱情和很強的沖勁。但是，也要看到有些年輕干部激情來得快去得也快，一旦碰到困難、遭受挫折、面對矛盾時，一旦受到委屈、遭遇不公、陷入困境時，則很容易自怨自艾，甚至自暴自棄。心理承受力和抗壓力顯得脆弱，很難始終保持“精神不倒”，缺乏一種堅持和堅守，缺乏一以貫之、一抓到底和一往無前的大無畏氣概。

四是不缺知識缺文化。年輕干部知識層次高、知識面廣，有的說起新名詞、新概念頭頭是道，但近年來因言惹禍、因行失范的卻不在少數(shù)，“雷人”“雷語”頻現(xiàn)，讓人大跌眼鏡，有的還時不時耍威風(fēng)、擺闊氣，“衙內(nèi)”氣、貴族氣很重。知識是學(xué)來的，文化是修來的、悟來的，是“骨髓里的東西”，它比知識更有一種無形的力量。有知識不等于有文化。年輕干部如果缺少文化修養(yǎng)、文化涵養(yǎng)和文化素養(yǎng)，不能夠有學(xué)識、有見識、有膽識，那么雖有知識，也走不遠、飛不高。

五是不缺想法缺辦法。講思路一套又一套，可謂振振有詞，有的不但有想法，而且也有說法，這樣的干部不可謂少。但是，這些思路和想法如何既與中央精神對標(biāo)，又與基層實際對接，更能解決問題、務(wù)實管用，則有不少差距。人有兩次素質(zhì)上的飛躍，一次是把想法變成說法，另一次是把說法變成辦法，不少年輕干部還是停留在第一次飛躍上，如何實現(xiàn)第二次飛躍，還需假以時日。

六是不缺能力缺魅力。經(jīng)常可以看到一些年輕干部很能干，也很有魄力，多謀善斷，才氣高、本事大，但卻很難讓人親近，不能使人心服口服、心悅誠服，難以有很強的吸引力、凝聚力和感召力，缺少一點氣場。究其原因是人格魅力不夠，換句話說是個人品格、形象作風(fēng)包括性格有缺損，而這恰恰是一個人最好的本錢，是有沒有底氣的重要資本。

七是不缺活力缺定力。年輕干部是最富有朝氣、最富有活力、最具有創(chuàng)造性的一個群體。然而，他們又往往容易分心走神，內(nèi)心的堅強和篤定不夠，往往容易被干擾、受影響、遭裹挾。在涉及個人名利問題上少了“定海神針”，在紛繁復(fù)雜、眼花繚亂的社會里，顯得心浮氣躁，缺乏一種從容和淡定，特別是在個人遭受委屈、不公時，缺乏一種忍耐、忍讓和忍受，吃不了虧、受不了氣等。這都是內(nèi)心定力不足的表現(xiàn)。

八是不缺情感缺情懷。情感更多是個人化的一種自發(fā)性心理情緒，情懷則是更高層面的一種自覺性理想抱負(fù)和追求。一些年輕干部個人情感豐富，甚至被“七情六欲”所惑所擾所困，跳不出來走不出去，很重要的原因是少了一些“家國情懷”，人生站位不高，思想立意不深，不是民為重、家為輕，事業(yè)為重、名利為輕?！凹覈閼选钡牡腿笔?，是一種責(zé)任感、使命感的淡化和缺失，是敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻精神的淡化和缺失。多一些情懷和情操，就會少一些個人的卑瑣和私利，多一些高尚和大氣。