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導(dǎo)讀：
胡歌獲得了金鷹獎“最具人氣演員獎”和“觀眾最喜愛的電視劇演員獎”，在獲獎感言中他說，有兩句話讓他記住一輩子：
“演戲是一個探索人性的過程，我用生命在演戲”
近年來讓胡歌大受歡迎的兩部電視劇《瑯琊榜》和《偽裝者》，就電視劇本身的劇情而言，是一個“探索人性的過程”，無論是《瑯琊榜》中的“精巧妙算洗刷冤情”還是《偽裝者》中“兄弟大姐的親情”，“人性”無不貫穿其中。當(dāng)然，胡歌的演技自然來自于“用生命演戲”----或許親身經(jīng)歷過車禍與死神擦肩而過更讓胡歌多了對生命的敬意。
那么，職場人該如何做?答案已經(jīng)呼之欲出了。
“工作是一個探索人性的過程，用生命去工作”
“海底撈”因為“探索人性”而激發(fā)了員工“用生命工作”。
為什么海底撈的員工能夠“自作主張”給予客戶“贈菜”“打折”“免單”?為什么能夠“別出心裁”為客戶提供“出乎意料”的免費(fèi)服務(wù)?海底撈的故事在此我們就不多講了，一句話，海底撈“順應(yīng)了人性”。相反，更多的企業(yè)是源于對自己員工的不信任而設(shè)置諸多制度與流程，每一個“授權(quán)”后面都伴隨著更多的“監(jiān)控”，這些企業(yè)在“反人性”方面越走越遠(yuǎn)，自然也就越做越差。
第二條就是要“用生命去工作”。
首先要把工作做到“無可挑剔”，“優(yōu)秀到不可被忽視”，其次是要“承擔(dān)責(zé)任，追求成果”。其實(shí)所有人都是根據(jù)“表現(xiàn)”和“成果”來認(rèn)識一個人，想一想你是否真的“用生命工作”來贏得“最佳表現(xiàn)”和“最優(yōu)成果”?
如果你不能“騙過所有人的眼睛(一貫保持良好形象)”
如果你不能“拿出無可反駁的成果(如銷售業(yè)績、研發(fā)成果、專利數(shù)量等)”
那么你注定成為“普普通通”的職場“隱形人”(可有可無之人)。
無論是從事什么職業(yè)，記住胡歌一輩子都牢記在心的話：
“演戲是一個探索人性的過程，用生命去演戲”
”工作是一個探索人性的過程，用生命去工作”
