MBA職場： 怎樣找到最適合自己的職場導師？

20、30歲，很多年輕人從學校踏入社會，從“專業(yè)生”到“職業(yè)人”。

第一份工資、第一份租房合同…都見證著一段“單打獨斗”歲月的開始。

你做出的每一個決定，都與你未來生活息息相關(guān)。 這段時間是每一位職場人轉(zhuǎn)變角色最快的一段時間，你做出的每一個決定，都與你未來生活息息相關(guān)。

雖然整個社會越來越多元和寬容，但是不得不承認，當你到了30或是40歲的時候，我們大多數(shù)人都會追求相對穩(wěn)定的狀態(tài)，“自我重塑”變得越來越難。

一年之計在于春，因此在20-30歲這個相對“打拼”的黃金10年，不要遭遇職場瓶頸期的時候才懊悔。

那些成功的職場人，都有哪些習慣?

1、先定一個小目標 你要往哪里去?

就像項目管理一樣，在項目開始前，我們需要設(shè)定一個目標;在項目結(jié)束前，我們需要分步完成階段目標，職場發(fā)展也一樣。

設(shè)定目標是走向成功的第一步，也是成功的第一起點，它會把你日后每天的生活變得充實。 你的第一個職場10年目標是什么?

比起年收入XX萬，或是升職到“XX經(jīng)理”，我更期待年輕人能立下一個“職業(yè)”目標，比如成為你負責的工作領(lǐng)域內(nèi)的專家或獨當一面的能手。

你的第一個目標將會讓你更容易專注，更有激情，更易堅持，更容易打敗傳說中的像“職場拖延癥”這種“職場癌癥”。

就像奧運會里的跨欄比賽，每跨過一個欄，就離最終目標更近了一步，整個過程都是刺激，快樂和興奮的。

而關(guān)于目標的自我考核，跟大家分享兩個自我檢測的小問題：

“我有沒有盡力設(shè)定清晰的目標?”“我有沒有盡力實現(xiàn)這些目標?”

2、自律性也就是自控力 耐得住寂寞才能做大事。

當“我有沒有盡力實現(xiàn)這些目標?”的答案有一些猶豫的時候，就需要通過自律來塑造和約束自己的行為。

換句話說，如果你想完成目標或是做成某事，必須努力和自律。

《自控力》一書中總結(jié)，“集中注意力，拒絕誘惑，控制沖動，克服拖延是非常普遍的人性挑戰(zhàn)。”

大腦出于自我保護的天性，常常屏蔽掉這些問題。

只有通過磨練意志，才能持續(xù)戰(zhàn)勝這些弱點。 在職場生活中，我推薦大家用“拆分”的方式來逐步實現(xiàn)自律，比如按照30分鐘，45分鐘，1個小時這種方式慢慢提高自己的自律，最后你會發(fā)現(xiàn)你的專注力提高了，效率也跟著提高了。

自控力確實是一種“反人性”的特質(zhì)，但是它能幫助你更加自信，高效，也是拉開人和人差距的重要原因之一。

3、找到領(lǐng)路人 跟著誰一起走，決定你能走多遠。

頭一個10年，由于缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗卻又很有闖勁兒，年輕的職場人很容易“迷?！?。

這個時候我們都會期待能有一個像Siri一樣的伙伴分享同時給我們以答案，這個時候，其實就是你需要找到一位職場“導師”，你的領(lǐng)路人將在一段時間內(nèi)充當你的職業(yè)顧問，為你答疑解惑。

4、讀書并善于總結(jié) 如果你沒辦法找到工作上的“真人導師”，別忘了你還擁有一個隨身的導師，閱讀。

“事情發(fā)展都是有套路的”，這句話最近很流行，既然有套路，前人一定都進行了總結(jié)，因此閱讀可以幫助我們學會思考和面對困境，在這個信息爆炸的時代，那些看似無跡可尋，沒有轉(zhuǎn)機的事情，其實前人都經(jīng)歷過，大量的閱讀，并不斷總結(jié)，你一定會避開很多陷阱，順利前進。

以上4個習慣是谷城明老師做為一名過來人的心得，其實也是那些成功的職場人共有的特質(zhì)。

同時，這些職場成功人士都樂于分享他們的職場心得，當職場中充滿越來越多的年輕人時，他們意味著活力和創(chuàng)造力，成功人士更愿意去幫助初入職場的年輕人快速成長。