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導(dǎo)讀：
職場中，并不是所有的努力都有回報(bào)，那如何努力才能離升職加薪更近一點(diǎn)呢?
執(zhí)行力夠強(qiáng)，能出色地完成工作
這是下屬最核心的標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)沒有執(zhí)行力的下屬，基本工作都搞不定，只能是被淘汰的對(duì)象。領(lǐng)導(dǎo)需要的下屬，一定是能不折不扣地完成工作的人，如果能超越期待，就是錦上添花了。
自發(fā)做事，主動(dòng)匯報(bào)工作
下屬要學(xué)會(huì)自發(fā)主動(dòng)的去做事，而不是被動(dòng)的接受領(lǐng)導(dǎo)的任務(wù)。被人追著趕著工作的人，很難得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。比如正在進(jìn)行的項(xiàng)目，項(xiàng)目進(jìn)展如何要定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不要每次都等到領(lǐng)導(dǎo)來問你相關(guān)進(jìn)度時(shí)，再支支吾吾的做項(xiàng)目匯報(bào)，這樣別提晉升了，不被淘汰就不錯(cuò)了!(此條小編深有體會(huì)啊)
做事不找借口，凡事都有B方案
公司招聘你，是讓你來解決問題的，而不是來提出問題的。所以工作中，無論成敗與否，并不需要找借口。主動(dòng)應(yīng)對(duì)問題，提出A/B/C等多個(gè)解決方案才是你應(yīng)該做的事，讓領(lǐng)導(dǎo)為你的方案做參考，爭取利益最大化。
換位思考，體諒領(lǐng)導(dǎo)，站在更高的層面看問題
工作中遇到問題，太正常了，如果下屬一遇到問題就糾結(jié)，甚至鉆牛角尖，那領(lǐng)導(dǎo)可就有得忙了。站在下屬的角度看問題，和站在領(lǐng)導(dǎo)的角度看問題，基本上都會(huì)得出不同的結(jié)論。普通下屬，自然是站在個(gè)人立場看，因此才糾結(jié)，還需要領(lǐng)導(dǎo)專門來開導(dǎo)。而好下屬，懂得體諒領(lǐng)導(dǎo)的不易，會(huì)主動(dòng)幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)壓力。這樣的下屬，領(lǐng)導(dǎo)豈止是喜歡，還會(huì)有欣賞。
團(tuán)隊(duì)意識(shí)好，能堅(jiān)決維護(hù)團(tuán)隊(duì)的整體利益
好下屬，深知團(tuán)隊(duì)是一個(gè)整體，自己的利益與團(tuán)隊(duì)整體利益休戚相關(guān)，無論在什么情況下，都會(huì)維護(hù)團(tuán)隊(duì)的整體利益。很多團(tuán)隊(duì)之所以出大問題，就是內(nèi)部有人損公肥私，甚至出賣團(tuán)隊(duì)核心利益。
職場中，時(shí)刻用以上五條提醒自己，職場升職加薪指日可待!
希望能幫到您。
