MBA職場：職場：和老板“談戀愛”

當(dāng)她還在一家企業(yè)做市場總監(jiān)的時候，手下有兩個小姑娘S和W，工作能力都不錯。后來老板要她推薦一個人擔(dān)任副總監(jiān)，她推薦了W。按理說S的資歷更老，老板也有意讓S晉升。在她講了一件事后，老板沒再說什么，簽字同意。

曾經(jīng)有一次，市場BD部門要接待一個重要的客戶，需要訂機(jī)票和安排酒店，她安排S去辦，很快匯報說機(jī)票酒店都訂好了。

但就在客戶出發(fā)前突然來電行程要改，S不在，她就交代W去辦理了，匯報時讓她對她刮目相看。

在匯報完機(jī)票更改和酒店重新預(yù)定的結(jié)果后，W接著說：“客戶航班到的比較晚，是否能安排行政部派車接一下?W還查看了那天的天氣預(yù)報可能有雷雨，說如果航班取消的話，她安排了2個備用航班和4班次的高鐵信息供客戶選擇。W還打聽到客戶是湖南人，所以安排的酒店就在一家知名湘菜館的附近?！弊詈笱a(bǔ)充說“客戶的行程安排，她已經(jīng)知會了參與人員，請他們保持待命?！?/SPAN>

請問，作為上司，你會怎么想?

有的人認(rèn)為只要完成份內(nèi)的工作就可以了，其實(shí)這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果你只是這樣工作的話，你將會得不到晉升的機(jī)會。因?yàn)椋谩案M(jìn)”的人，才是老板眼中的紅人。

為什么要跟進(jìn)

首先，你做的再好，老板并不一定清楚你做的一切，你要告訴他。即使你告訴他，他也未必記得住，你要再次告訴他。 其次， 做老板的，只關(guān)心一件事，就是預(yù)期，好的預(yù)期會讓他放心和有信心;老板也只擔(dān)心一件事，那就是意外，會讓他措手不及。 所以，你必須學(xué)會隨時隨地的向老板匯報情況，讓老板知道你在做什么、做得如何。同時，老板的反饋，也可以讓你及時調(diào)整。最終，實(shí)現(xiàn)甚至超越老板的預(yù)期。

讓老板依賴你

有人對老板交代的事情，老老實(shí)實(shí)做完了，但沒有及時把結(jié)果告訴上司?？傄鹊缴纤緛韱栕龅娜绾?做完了嗎?

時間久了，老板對你的看法，可想而知。 很多人說：“我按要求完成了工作，沒必要在匯報了，有的人會認(rèn)為工作要多做一步，盡管進(jìn)展順利，也要匯報給老板，讓老板放心?！?你覺得哪種更會讓老板對你產(chǎn)生依賴?

晉升之道

職場的晉升牽扯到很多因素。但在大家水平都差不多的情況下，老板會晉升誰呢? 很簡單 誰和老板關(guān)系越近，誰的機(jī)會就越大。 同樣工作，但就是會有人得到上司的更多關(guān)照。其中一個重要的因素就是：跟進(jìn)和匯報。如果你能夠經(jīng)常性的向老板匯報工作，那無形中就會拉近與老板的距離。 例如：你是做銷售統(tǒng)計的，每個月統(tǒng)計業(yè)績，一個月才給老板提交一次報表，也就意味著你一個月才能和老板接觸一次。但如果你能改成每天都提交業(yè)績報表，除了能夠讓老板及時了解和調(diào)整策略，你還能每天和老板聊上幾句。自然你在老板心中印象也差不了!

所以，你要......

學(xué)會匯報

有的人匯報還不如不匯報，最多老板不知道你的能力大小;你匯報了，卻有可能讓老板認(rèn)為你無能，甚至陰暗面，那就得不償失了。 所以匯報時，有三條原則必須牢牢把握： 首先，想老板所想。老板心里惦記什么就匯報什么，但是不要欺瞞。 老板安排的事情、擔(dān)心的事情、強(qiáng)調(diào)的事情要上心!要善于抓住老板預(yù)期，并把結(jié)果及時反饋。 “報喜不報憂”就是欺瞞。老板該知道的事情不要刻意隱瞞。萬一老板從別的渠道知道了，那就很難贏得信任了。

如果報憂的時候還能解憂，這是絕對加分的。既能發(fā)現(xiàn)問題，有能解決問題的人，沒有老板不喜歡。 其次，壞事先說，好事后說。 遇到問題、壞消息，不要隱瞞或者壓下來，要讓老板知道。你是想親自告訴老板還是讓老板從別人那里聽說以后，過來詢問、質(zhì)問你呢? 很多人總是擔(dān)心被老板罵或者留下辦事不利的壞印象。但壞事已經(jīng)發(fā)生了，你應(yīng)該做的就是讓壞消息的傳播“截止”在你這里，而不是繼續(xù)延續(xù)! 親自匯報給老板，也意味著你還有機(jī)會去解釋，就可能大事化小、小事化了。 最后，可以先斬后奏，決不能斬而不奏。 很多人混淆了請示和匯報，把請示當(dāng)成匯報，有頭無尾，那老板怎么能放心你去辦事。 可以不請示，但決不能不匯報。因?yàn)椋徽埵臼且驗(yàn)槟阌羞@個權(quán)利，但是作為下屬，絕沒有不匯報的權(quán)利。

況且，沒人喜歡“目中無人”的人。

其實(shí)，跟老板“談戀愛”就是要時時處處的溝通、交流和傾聽，想老板所想，憂老板所憂。就像你對待戀人時的上心勁兒。

當(dāng)你做的工作總能多做一步、辦事的結(jié)果總能超越老板的預(yù)期，晉升自然是水到渠成。