MBA職場：身在職場，你怎能不全力以赴？

即便同處于一個工作崗位上，人們的工作狀態(tài)也會千差萬別，有的人會全力以赴，有的人就習慣得過且過。全力以赴的人習慣了折騰，得過且過的人享受安逸。那些特別能折騰的人，反而在職場上混得特別好，而習慣得過且過的人大概早就被淘汰了。所以，身在職場的每分每秒，你都沒有理由松懈。

一、首先活下來

職場新人不就是這種命運嗎?剛畢業(yè)進入職場或重新?lián)駱I(yè)進入一個新職場，未入職前，領導就對你報著無限的期望，希望你是一個非常優(yōu)秀，聽話懂事，學習能力強，能夠給團隊帶來活力，激發(fā)團隊能量，改善團隊業(yè)績，帶來新鮮元素的個體。當你進入一個月之后，某些方面可能不能滿足領導的需求，不對團隊某些人的口味，你可能開始受到排擠。當然如果運氣好，情商高，也可能感覺生存下來很容易，平步青云。那么，哪些特質能讓你留下來呢?

1.低調：高調往往死的快

縱使你有十八般武藝，也不要太擺譜，瓶子里有水，走起路來它自然會響。對待每一個人盡量禮貌些，處理好關系。不要自大，瞧不起人。即使你再厲害，這些跟你共事的人壓根就不在意。有些空降兵初入新職場為了樹立所謂的管理權威或者專家形象，故意與人保持一定的距離。殊不知這只是你短期活命的法寶，卻為未來埋下了隱患。

2.務實：浮夸往往死的早

很多職場新人，說起話來頭頭是道，做起事來沒點料。這樣的人很浮躁，真正到了要完成公司的要求與業(yè)績的時候，往往交不出成果來。這種人在職場上會面臨什么呢?他給領導的第一印象非常不錯，但幾個任務下來，領導就會對這種人失望。其他的同事會怎么跟這種人相處呢?如果他是職位高的優(yōu)秀人才，其他人再聽他夸夸其談時，會應付著并不情愿地點頭，當有一天你被領導否定時，這些同事肯定不會再愿意聽了。如果你是一個新人，其他同事定會有多遠躲多遠。

3.總結：不學往往死的易

總結使人提高，入新職場，很多舊有知識體系，舊有經驗基本沒用(技術類除外)。你也許是被高薪聘入，也許是名牌大學畢業(yè)，但是你不深入企業(yè)去了解企業(yè)文化、戰(zhàn)略目標、業(yè)務流程、人員環(huán)境等等，你就永遠像個局外人，某些你可能認為很對的觀點，老板看來可能壓根就沒在點子上。你每天工作有總結嗎?有心得嗎?會根據具體情況將行為方式、思維模式做出一些改變嗎?

二、活得久一點、好一點

如何在企業(yè)活得久一點?下面給出5點建議：

1. 精通業(yè)務：每個崗位都有業(yè)務職責。你要清楚你負責的工作到底有哪些方面的工作。大多數(shù)崗位由于企業(yè)情況不一樣，職責也會不一樣，所以你首先要把企業(yè)對你這個崗位的業(yè)務模塊、職責、目標搞清楚了。簡而言之，你得明白老板請你來是干什么的。

2. 熟悉流程：流程這東西，每個企業(yè)肯定都有，唯一不同的可能是企業(yè)規(guī)模不一樣，制度流程的系統(tǒng)化與規(guī)范化不一樣而已。要想干久一點，流程要熟悉，工作才能輕車熟路。

3. 搞好關系：職場中無法避免的必須跟很多人溝通、處關系。你跟周邊的同事處得怎么樣呢?有沒有同事排斥你，有沒有領導否定你，有沒有跟人結下私怨。有人說，我能力強，這些關系有什么好搞的，你說得有一定的道理，但是你能力強，同時又能跟別人處理好關系，那不是更好嗎?同事喜歡你，領導認同你，下屬尊重你，自己能力強，這樣的人在職場不發(fā)達誰會發(fā)達呢?

4. 抓住機會：我們經常會議論某人運氣好，這個管理崗位要不是他運氣好，憑他的能力肯定干不了。但他就是做了管理者，而你沒有。機會是留給有準備的人，這句話都知道，但是有幾個人真懂呢?抱怨機會沒有給自己的人不少，但是你要明白機會往往是因為你準備好了催生出來的。在職場中，機會對每個人來說都是相等的，機會沒來證明你準備的還不夠，沒有促使它出現(xiàn)，有些機會出現(xiàn)了，抓不住那就是更可惜了。抓住機會，你就可以很好地展示自己的能力與水平，一直沒有機會你就會是一個平庸者。

5. 干出業(yè)績：以業(yè)績論英雄是任何企業(yè)績效衡量的標準之一，一個沒有存在價值的崗位不可能活得太久，即使活下來也是僥幸，也不能長久，稍微企業(yè)有變化，政策有調整，你就會是第一個被干掉的人。不要讓暫時的安逸磨滅了你的激情和斗志，要逼著自己持續(xù)的創(chuàng)造業(yè)績才能活得長久。

三、掌控職場

掌控意味著能夠控制工作或者超越職業(yè)選擇，這取決于兩個方面：有位置和有能力。

1. 做業(yè)務模塊負責人：有為才有位!要爬到最高負責人肯定不容易，不要奢望工作輕松，還能獲得成功，那只是一種幻想。職場中獨當一面的人挺累，但至少都能夠按照自己的想法，開展工作和管理團隊。一般的日常事物沒有人來左右你，當然很多時候你獨當一面也不知足，這種掌控只是相對的，但跟以前的那個你比已經好太多了，最少你能控制你負責的工作。

2. 做個不怕被淘汰的人：互聯(lián)網時代，你不可能將一輩子奉獻給企業(yè)。人是現(xiàn)實的，當企業(yè)不能滿足員工需求與逐步擴張的欲望時，員工就會離開企業(yè)。若想做個不怕被淘汰的人，掌控自己命運的人，必須在在職時就時時思考，想清楚你出去能夠找到比你現(xiàn)在工作更好的地方嗎?如果不行，就補齊你的短板，盡早對自己的職業(yè)生涯進行定位，不要渾渾噩噩的在企業(yè)混日子虛度時光，沒有人可以拯救你，除了你自己。