MBA職場(chǎng)：接受Offer前要深思熟慮的13件事

假如你在費(fèi)心傷神的申請(qǐng)歷程之后獲得了一份工作邀請(qǐng)，你會(huì)禁不住當(dāng)即接受。不過(guò)，你應(yīng)該深吸一口氣，仔細(xì)權(quán)衡一下那對(duì)你而言是不是一個(gè)正確的決定。以下是你在接受金融服務(wù)、管理咨詢或?qū)I(yè)服務(wù)公司的工作邀請(qǐng)之前需要深思熟慮的事情，以及需要提出的最重要的問(wèn)題。

1、薪酬

薪酬明顯是大多數(shù)人關(guān)注的因素。對(duì)某些人來(lái)說(shuō)，薪酬是決定他們是否下決心接受工作邀請(qǐng)的最重要條件。

在洽談的過(guò)程中，問(wèn)一問(wèn)你的獎(jiǎng)金將按全年獎(jiǎng)還是按時(shí)間比例發(fā)放。據(jù)職業(yè)教練、《華爾街專業(yè)人士生存指南》(The Wall Street Professional’s Survival Guide)一書(shū)的作者Roy Cohen所言，當(dāng)你是在年中加盟一家公司、而且你知道如果自己堅(jiān)持從事即將放棄的工作就能拿到獎(jiǎng)金的時(shí)候，這一點(diǎn)至關(guān)重要。如果你因?yàn)樘鄱艞壛四軌虻绞值腻X(qián)財(cái)，你的新東家愿意補(bǔ)足你的損失嗎?

2、工作與生活的平衡

按投行職業(yè)教練、高盛前校園招聘負(fù)責(zé)人、哥倫比亞商學(xué)院職業(yè)生涯管理中心前副董事Janet Raiffa的話說(shuō)，工作與生活平衡方面的考慮也格外重要。

銀行業(yè)和咨詢業(yè)都提供高薪，但工作時(shí)間上的要求高于其它許多行業(yè)。你明白自己要工作多長(zhǎng)時(shí)間嗎?如果你按小時(shí)計(jì)算薪酬，這份薪酬還會(huì)有如此大的吸引力嗎?你預(yù)計(jì)會(huì)有多少時(shí)間出差在外?

“I knew a single mother who accepted a job understanding that she might work long hours, but not understanding the extent of the travel required, because most of her target areas were local,” Raiffa said. “There ended up being many multiple-day training and affiliation events all over the country, and the salary increase she received from her previous position was completely eaten up in childcare costs.”

“我認(rèn)識(shí)一位單身母親，她在接受工作時(shí)知道自己的工作時(shí)間可能很長(zhǎng)，但卻對(duì)需要出差的強(qiáng)度不甚清楚，因?yàn)樗鄶?shù)的目標(biāo)地域都在本地，”

Raiffa表示，“結(jié)果有許多在全國(guó)各地舉行的多天培訓(xùn)及分公司活動(dòng)，她從原職跳槽所獲的薪資增長(zhǎng)完全被兒童托管費(fèi)用吞噬掉了。”

3、人員流動(dòng)率

要收集的主要信息是某崗位虛位以待的原因，以及公司的人員流動(dòng)率有多大。

“你并不希望涉足一個(gè)別人接連失敗的爛攤子，” Cohen表示，“如果別人一直都未成功，那么你很可能也無(wú)法改變歷史進(jìn)程?！?/SPAN>

“如果公司整體都不穩(wěn)定，那么你需要明白自己通過(guò)獲取保證的方式應(yīng)對(duì)了此種風(fēng)險(xiǎn)，確保你的崗位被取消或公司解散時(shí)你不會(huì)被人算計(jì)?！?/SPAN>

Raiffa還建議調(diào)查一下任職于該崗位的前任的去向。

“如果他們?cè)诠緝?nèi)部獲得晉升，那是個(gè)好兆頭，”她表示，“如果他們行色匆匆或身不由己地離職，那或許是個(gè)危險(xiǎn)信號(hào)。”

4、公司品牌

“問(wèn)問(wèn)自己，這份工作會(huì)增加你簡(jiǎn)歷的分量嗎?” SixFigureStart職業(yè)咨詢公司的職業(yè)教練及合伙人Connie Thanasoulis-Cerrachio表示。

萬(wàn)一在崗位上的工作結(jié)果不如你愿，或者公司決定重組調(diào)整，大品牌也會(huì)對(duì)你有所幫助。

“就職業(yè)發(fā)展而言，我在接受工作時(shí)還會(huì)考慮退路，” Raiffa表示。

這個(gè)職位是不是過(guò)于“小眾”，其后的出路不多?雇主是否擁有一個(gè)品牌和校友網(wǎng)絡(luò)，即便是在工作本身無(wú)法長(zhǎng)期激勵(lì)你的情況下，該網(wǎng)絡(luò)也會(huì)為你敞開(kāi)許多大門(mén)。

“我可能不會(huì)向你未來(lái)的老板或人力資源部門(mén)問(wèn)及此事，但我會(huì)通過(guò)同事、甚至社交媒體做些有關(guān)后路的調(diào)查，” Raiffa表示。

5、工作地點(diǎn)和通勤時(shí)間

Thanasoulis-Cerrachio指出，你需要權(quán)衡一下接受工作邀請(qǐng)會(huì)如何影響你的日常生活，因此，位于黃金地段的辦公室和相對(duì)便捷的交通是需要考慮的重要因素。

6、你的工作場(chǎng)所

這或許看起來(lái)是個(gè)小問(wèn)題，但你應(yīng)該盡量弄清你的辦公室會(huì)在何處，如果公司難以提供寬敞的空間，要保證你會(huì)實(shí)實(shí)在在擁有一間辦公室，或者至少有一個(gè)小隔間。

“一名客戶曾入職了一家中型投資管理公司，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己伏案于單位圖書(shū)室的長(zhǎng)條桌旁，”Cohen表示，“他們甚至連張辦公桌都沒(méi)提供給她，更別提辦公室了?！?/SPAN>

7、你的職責(zé)

這聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單，但你要保證自己明確知道自己有何職責(zé)，以避免令人不快的意外之事，Thanasoulis-Cerrachio表示。

“有位客戶入職了一家公司，上班第一天就發(fā)現(xiàn)他要管一個(gè)誰(shuí)也不愿管的人，此事變得難以收拾，” Cohen表示，“從他入職的一刻起，那個(gè)長(zhǎng)期在公司惹麻煩的人就令其頭疼，沒(méi)有人愿意接受她。”

8、你目前的工作滿意度

Cohen表示，如果你目前正在工作，那么你要問(wèn)自己的重要問(wèn)題是：為什么這個(gè)工作機(jī)會(huì)比你想辭去的那份工作更好?

9、福利

Thanasoulis-Cerrachio表示，雖然福利通常并非工作機(jī)會(huì)中的首要因素，但卻不能忽視。在某些情況下，即使入職起薪?jīng)]有商量余地，你也許可以協(xié)商爭(zhēng)取更好的福利待遇。

10、公司的員工

誰(shuí)是你的同事?他們有何背景?你與他們相比如何?你加盟的位置是否合適?

“如果拿來(lái)與你做比較的人經(jīng)驗(yàn)比你豐富，抑或比你遜色，那就可以讓你了解你的競(jìng)爭(zhēng)級(jí)別何在，或者你的職位價(jià)值幾何，” Cohen表示。如果你尚未被介紹給你將共事的那些人，原因?yàn)楹?公司在隱藏什么?

11、老板的職業(yè)規(guī)劃

你的頂頭上司打算在公司長(zhǎng)干還是正打算換工作?

“你不希望入職后發(fā)現(xiàn)自己的新老板即將走人，” Cohen表示。

12、對(duì)你進(jìn)行評(píng)估的指標(biāo)

問(wèn)問(wèn)自己：我的成功如何衡量?

“你需要知道他們的預(yù)期是合理的，不會(huì)為你設(shè)置一個(gè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)，”Cohen表示。

13、職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)

Thanasoulis-Cerrachio指出，預(yù)判你職業(yè)發(fā)展的可能性十分重要。

升職是如何決定的?假設(shè)文化契合，而你又很成功，你目前的崗位會(huì)是你在公司長(zhǎng)期職業(yè)生涯的潛在起點(diǎn)嗎?你有沒(méi)有升職晉級(jí)的空間，還是說(shuō)這家公司的上層機(jī)構(gòu)已經(jīng)過(guò)于臃腫?

“如果你胸懷大志，卻發(fā)現(xiàn)自己處在一個(gè)無(wú)非資歷越老才越有可能得到提升的環(huán)境，那就不甚理想，” Cohen表示，“你希望知道的是，你的勤奮和才華能夠讓你升職?！?/SPAN>