MBA管理:管理是論功勞還是論苦勞?
組織管理觀決定了人們?nèi)绾芜M行管理活動,如何看待管理。回答管理是什么,這樣的問題就是管理觀的問題。應(yīng)該可以這樣說,有了清晰的管理觀,才會有清晰的管理行為,也才會有合...
MBA管理:只認真不負責,你憑什么當管理者?
承擔的責任大,收獲的利益也越大。短時期、局部可能會出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象。但從長期和全局看,這二者必須平衡,否則組織的發(fā)展會受到負面影響,組織的目標必不能達成。
組織管理觀決定了人們?nèi)绾芜M行管理活動,如何看待管理。回答管理是什么,這樣的問題就是管理觀的問題。應(yīng)該可以這樣說,有了清晰的管理觀,才會有清晰的管理行為,也才會有合...
承擔的責任大,收獲的利益也越大。短時期、局部可能會出現(xiàn)不平衡的現(xiàn)象。但從長期和全局看,這二者必須平衡,否則組織的發(fā)展會受到負面影響,組織的目標必不能達成。