你跟成功只有一個詞的距離

　　說到職業(yè)成功，人們常常會提及“激情”、“努力”、“投入”等詞。的確，這每個詞都會對實現職業(yè)目標的能力產生巨大影響。

　　但請不要忘了一個最基本，也是最重要的詞――“自我”。我所說的“自我”并不是指固執(zhí)己見、沉默寡言或以自我為中心，

　　而是指有關職業(yè)的“自我意識”、“自我評估”、“自我發(fā)展”和“自我管理”。這些詞語表示你能很好地管控職業(yè)成長，走向職業(yè)成功。為什么這四點非常重要？請看以下原因。自我意識――想要做好手頭工作，取得職業(yè)成功，一開始必須要對自己和所處情形有著良好的認識。一旦沒有準確的認識，你就是在浪費時間，追求錯誤的目標。

　　在職業(yè)生涯早期，我的身份從工程師變成了創(chuàng)業(yè)者。當時的情形與我所理想的職業(yè)有著巨大差距，正是我的自我意識幫助我正確認識到當時的情形，以及我應該做些什么。

　　例如，我知道最大的挑戰(zhàn)源于克服對失敗的恐懼。雖然我表面上很開朗，很有自信，但其實內心保守，也缺乏自信。因此，當時我最需要做的就是跨出舒適區(qū)，迎接新挑戰(zhàn)。我還明白，雖然我在優(yōu)秀的公司有一份很好的工作，上司也很好，但我在當時的領域并沒有多少沖勁，那份工作只是適合我而已。

　　所以，幾個月后，我辭了職，離開呆了10年的領域。我知道，要想實現抱負，我必須完全改變當下的情形。

　　要想追求能使你獲得成功的環(huán)境，并做出優(yōu)異的表現，你必須了解現實，了解自己的水平，了解當時你面臨的是何種情形。沒有對這些因素的自我意識，你很難達到一個更適合你的情形。自我評估――你要靠老板或公司才能確定自己的發(fā)展需求？你要靠績效評估才能明白某些工作的執(zhí)行情況，或哪些對進步產生至關重要的能力和素質？如果這些評估一年只發(fā)生一兩次，你就會花許多時間等待別人告訴你反饋。

　　但事實是，你可以早早地開始自己評估這些事項。如果這些評估能發(fā)生地更早，你就可以更快地提高在這些關鍵領域的表現。

　　我采訪的一位主管說道，“當然，績效審核和他人的反饋很重要。但要成長地更快，你必須隨時對自己的能力和表現進行自我評估。

　　你得隨時了解所處情況和成長需求，了解真正喜歡做的事情，以及你想要實現何種成功，確定優(yōu)勢、弱點和能力差距，確定關鍵成功因素，以及如何學習如何將它們好好地呈現出來。自我發(fā)展――在工作中，你的提問頻率高嗎？為了自己的需求，或參與到某種場合中去，你會不會主動聯系他人？

　　雖然上司或管理層沒有讓你，或邀請你參加某一場合，但這并不意味著他們不歡迎你主動申請。大膽開口，你會對這一舉動帶來的結果感到驚訝萬分。

　　“許多員工過度依賴公司安排培訓，”一位總經理說?！八麄兛偸钦f公司應該提供什么，自己沒有得到什么，卻沒有意識到，在日常工作和與他人的交往中，你也可以找到學習和提高的機會。

　　但這需要你有迎接挑戰(zhàn)，承擔責任的意愿，并且在這些機會出現的時候，積極采取措施。

　　上司和公司確實應該給你提供發(fā)展機會，但除此之外，你也應該主動追求自我成長和自我提高。

　　要想改變所處環(huán)境，或更快地成長，你需要清楚認識所處情形，主動追求機遇。這要求你培養(yǎng)一種自我發(fā)展的思維和方法，主動實現需求。自我管理――與職業(yè)發(fā)展類似，人們也可能會依賴他人，期待別人處理你的工作挑戰(zhàn)和職業(yè)問題。其他人可能會幫你一起做職業(yè)決定，考慮哪些東西才是最適合你的。

　　但最終，要想實現職業(yè)目標，決定要采取哪些措施的是你，尋找解決工作挑戰(zhàn)和職業(yè)困難的是你，不是別人。

　　現實就是，如果你失敗了，感到最沮喪的是你；喪失了一個好機會，沒人會向你道歉；未得到公司提拔，沒人會為你掉眼淚。這是你的職業(yè)，你必須自己找到實現職業(yè)目標的方法。

　　在對職業(yè)的意識、評估、發(fā)展、管理方面，你承擔起了多少責任？如果不滿足目前實現職業(yè)目標的發(fā)展節(jié)奏或進步速度，你可以更多地在這四個領域用上“自我”二字，我保證這兩者都能提高得更快。

　　你呢？如果用一個詞能描述成功的關鍵因素，你會選擇哪個詞？無論是哪個詞，它都值得你為之努力。

　　來源：微信公眾號

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