郭臺銘為員工分紅22億股票 平均每人可領(lǐng)30萬

　　11月29日，據(jù)臺灣媒體報道，富士康母公司鴻海精密（2317.TW）發(fā)布公告稱，該公司的員工股票分紅將于12月1日開始發(fā)放，這次發(fā)放的員工分紅股票總計126621211股，鴻海已經(jīng)向證交所提出申請。

　　鴻海集團(tuán)今年配發(fā)的股票股利已經(jīng)在11月22日匯入股東賬戶。緊接著，郭臺銘開始給員工分紅。以鴻海11月28日的收盤價81.3元新臺幣計算，這次郭臺銘發(fā)放的員工股票分紅總市值高達(dá)102.9億元新臺幣（約合22.279億元人民幣）。

　　在截至9月30日的2016年第三季度，雖然受收購夏普影響，富士康凈利潤同比下滑8.7%，但這是歷年來鴻海對員工分紅最高的一回，兌現(xiàn)了郭臺銘的人才政策。富士康Q3凈利潤為新臺幣346億元（約合74.88億人民幣），但仍超出市場分析師平均預(yù)計的新臺幣333億元（約合72.06億人民幣）。如果按照凈利潤計算，此次派發(fā)給員工的分紅占到富士康凈利潤的三分之一左右。

　　據(jù)了解，鴻海去年底統(tǒng)計在臺灣員工人數(shù)為7333人，至目前為止，扣除例行流動、增加新聘用人員等，粗略估計臺灣員工人數(shù)7500人。不少媒體以平均數(shù)計算，得出的結(jié)果是每位員工可以領(lǐng)到30萬元人民幣的分紅。

　　但由于股票分紅是依據(jù)員工職稱、年資等項目有落差變化，如果以平均數(shù)來計算每人可領(lǐng)取多少股票，并不太公平。依據(jù)鴻海內(nèi)部考核制度規(guī)定，若是任職未滿一年將無法領(lǐng)取股票分紅，至于績效獎金則是各單位主管決定。

　　對于具體的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、什么樣的員工才能享受到分紅待遇、大陸代工廠員工是否能享受到分紅，鴻海方面并未給出詳細(xì)回復(fù)。

　　股東股利已在上周二（22日）發(fā)放至股東帳戶中，唯獨員工分紅的部分，并沒有同步發(fā)放，市場因此一度傳出鴻海將取消發(fā)放。不過，鴻海已在上周五正式公告，將在12月1日發(fā)放給員工。

　　據(jù)界面記者了解，工人股票分紅發(fā)放日程會晚，因相關(guān)行政程序仍在加緊進(jìn)行中，因此才會順延一周。不過，此回發(fā)放的員工股票酬勞總額，也是鴻海歷年來的次高紀(jì)錄。

　　此前，郭臺銘曾感受到留住人才的緊迫，也在2013年拋出發(fā)放“限制型股票發(fā)行35.5萬股，閉鎖兩年，分批發(fā)放將延續(xù)至2018年?！?當(dāng)時獲得全體股東通過支持。

　　郭臺銘談到臺灣電子科技行業(yè)人才培養(yǎng)問題時曾說，“當(dāng)時員工分紅配股制，是全世界最好的法令，可就有一群人把它廢掉，然后跟美國學(xué)，今天讓臺灣電子業(yè)缺少競爭力，人才留不住，最重要就是員工分紅配股制不用面額課稅。改成市價課稅，變成股價低的沒差，但股價高就是一種懲罰?！?/P>

　　統(tǒng)計鴻海歷年員工股票分紅，在2008年達(dá)到18萬股的高峰，當(dāng)年鴻海股價最高202新臺幣（約合人民幣43.71元）、最低是52.6元新臺幣（約合人民幣11.38元），當(dāng)年發(fā)放總額37.9億元（約合人民幣8.2億元）的現(xiàn)金分紅。但是次年受到經(jīng)濟(jì)危機影響，員工股票分紅降到5.2萬股。

　　在2015年的鴻海年會上，郭臺銘還曾發(fā)出總值6億元新臺幣（約合人民幣1.3億元）的獎金供員工抽獎，最大現(xiàn)金獎個人獨得1288萬元新臺幣（約合279.3萬元人民幣），創(chuàng)下上市公司抽獎現(xiàn)金獎的最高紀(jì)錄。